应届生跟企业谈薪，需要先知道哪些内容？具体要怎么来跟企业谈薪呢？
开始进入了正式批，各大公司也在陆陆续续的约投递者面试，在面试的过程中免不了谈薪资，那么薪资结构是怎么样的？该如何和hr谈薪资呢？跟着小助手一起来看看吧。薪资组成有什么？一般来说，薪资架构包括三个部分，即：基础薪资＋绩效＋奖金。需要注意的是，现在有很多企业在招聘的时候就会标明×N，但是这里的N不是发放的全额月工资，而是仅为基础薪资。所以和HR谈薪的时候一定要问清楚每个月的基础薪资是多少，并把谈好的薪资落实到合同上。
谈薪的时候，应该如何回答“你的期望薪资？”最重要的是求职者需要了解自己的能力以及与岗位匹配的市场价。首先，要先了解这个岗位的预算是多少，通过BOSS直聘搜索相关岗位，就能看见企业给这个岗位的薪资预算；其次，需要对自己做出一个比较客观的判断，比如：岗位JD要求的能力具有多少，自己以往是否有实习经历，实习经历的含金量有多少等等，结合自己的实际情况和竞争力，根据岗位预算，给一个比预期稍高一些的薪资报价。具体的价格应该怎么知道呢？
其实答案很简单，不妨多面几家公司，多拿几份offer，权衡一下给到的薪资，大概就能知道自己的薪资市场价是多少了。谈薪需要谈什么内容？薪酬的体现方式，不仅仅是发到手的工资，还有各类补贴，晋升机制，成长空间，社保/公积金，员工福利等等……比如除了基本工资外的，绩效或加班标准、补贴（如：房补、餐补、交通补贴、通讯补贴）、奖金制度（如：月奖、季奖、年终奖、项目奖、全勤奖、司龄奖、内推奖）、涨薪机制、社保和公积金缴纳比例、年终奖发放时间。
（以及能否折进第二年的缴纳基数（适用于按非最低档缴纳的公司））、有无企业年金制度、商业补充保险、非现金员工福利（如：体检、健身房、团队旅游、节日礼物、班车等等），谈薪的时候可以从各个方面推进，给自己争取最好的福利，也可以用反向思维 ，在福利不达标的情况下，尽量提高自己的基础薪资。
