Question

中老年职场人如何转型发展？

Answer 1

【一】当前职场进行裁员，为什么中年人受到的冲击最大？现在50岁以上的人，都是上世纪六十年代和七十年代的生人。那个年代，能考上大学的凤毛麟角，大多数人都上了中专和技校，文化水平相对都比较低。这两代人在年轻力壮的时候，赶上了大干快上的火热时代，劳动强度高、工资收入少、家庭福利好，家家户户其实也没有攒下钱，所以，那个年代，“万元户”是一个了不起的名词。进入二十一世纪之后，市场经济对传统行业冲击比较大，大多数企业都面临着转型升级。技术迭代和商业模式转换都变得非常快，很多企业效益不好，都开始裁员，首当其冲的就是中老年员工。道理很简单，年龄大，薪酬待遇高，人工成本居高不下；年龄大，精力下降，用人的性价比大幅下降；年龄大，文化程度低，新知识学不会。人到中年，失去工作，不能片面地责怪他们不努力、不学习、不转型。这不是他们的责任，这是社会的责任，是这个时代亏欠他们的。按道理说，考虑他们的历史贡献，社会应该善待他们，恰恰相反，社会无情地淘汰了他们，甚至还怪罪他们不学习、不转型。请问你让这些文化程度低的老人如何学习、如何转型？这不是强人所难吗？【二】当前职场进行转型，用工模式开始大幅度创新。当前职场，对中老年人非常不友好，适合中老年从事的诸如操作工、理货、收银、司机、修理等通用职业正在大量消失，劳动密集型企业也正在向无人化、机械化、自动化、智能化转型升级，商业模式也正在向网络化、连锁化、集约化转型升级，一方面大量淘汰中老年人，一方面减少适合中老年做的职业。