Question

职场中应该把同事当朋友吗？

Answer 1

第一、不要把同事当成朋友
把一起工作的同事当成是自己的朋友，这是很多职场新人都会犯的错误。他们在与那些 性格开朗、待人友善且健谈的同事在相处的过程中，极其容易对对方产生好感，并且把对方看作是自己能够信任的朋友。
例如，在中午休息的时候会和对方说说八卦、谈谈人生，恨不得与对方掏心掏肺，把自己的家底都与对方和盘托出。
其实，这种行为是存在一定危险性的，因为同在一家公司工作，你们追求的是共同的利益，所以你们其实很难能够建立起一段稳定的友情。
一旦在将来的某一天你们之间的感情破裂了，那么你曾经和他说过的话、讲过的秘密或是抱怨领导的话，都有可能被对方全部透露出去，以至于在公司里有人给你穿了小鞋，你还全然不知是为什么。
那么，我们为什么如此的肯定，在职场之中没有真正的友谊呢？
因为，在职场之中，人与人的关系通常都是建立在互利互惠的前提之下的，这种情况符合人与人交往之中的“经济人假设（Economic Man Hypothesis）”。
“经济人假设”强调，人是一种经济性动物，人们在生活中总会追求自己的利益最大化，并且，人与人之间关系的亲密程度也就取决于两个人立场的相似性，因为人们也会从同伴的身上获得潜在的利益，同时也会给予同伴相应的利益回报。
而在职场之中，一旦你与你的同事之间产生了竞争关系，那么，上述这种互利互惠的关系就不复存在了。当你毫无警惕地把自己的事情分享给对方的时候，对方却很有可能会把你说的这些事情加以利用，在背后暗暗地算计你，让你防不胜防。
所以，在职场之中切忌把同事当成是自己的朋友，即使你们之间的关系胜过普通同事，在分享之前也要三思，不要毫无保留地全盘托出。
第二、职场上没有绝对的公平
大多数职场新人都会希望在工作之中上司能够一视同仁，希望自己能够获得绝对公平的待遇，他们会天真地认为只要自己认真地完成自己的工作，自己就不会吃亏。
但是，当他们真正迈入职场的时候，就会发现职场中的事情比自己想象的复杂一万倍。
在工作中，我们很有可能要接受没有加班费的加班任务，也有一些老员工会打着锻炼你的旗号来请你“帮忙做些事情”，再或者你很有可能会目睹与你一同进入公司的同事突然的升职加薪，因此产生强烈的不平衡感。
如果你在工作之中永远都抱着一颗追求绝对公平的态度，你会变得越来越累，陷入自怨自艾的恶性循环之中。而当你能够放宽心态去看待工作中的种种问题时，也许反而会使你的生活变得轻松一些，能够把更多的时间和精力放在工作之中，从而获得更多的机会与成就。

Answer 2

我不会把同事当朋友，不建议的4个原因：
1.看似密切的职场关系，实则不堪一击，一经离职，就地破碎现代职场，有一个大家都心照不宣的观点。
那就是离开公司后，就机会断绝与公司同事的联系。就算有，最多也只是吐槽下工作，很少是因为感情好而继续与前同事保持联系的。离职，即是与前同事的老死不相往来。
所以，即便以前关系再好，在不再同坐一个办公室工作的情况下，关系也会很快淡漠下来。而随着时间的推移，慢慢也就没有疏离了，从此变成彼此手机里熟悉，却不会再联系的陌生人。
2.同事间合作，彼此性格中的优缺点暴露无遗，很难相互钦佩，产生朋友或家人般的感情在公司，不同的工作岗位间，肯定会有合作。
而在合作的过程中，对方是什么样的人，一般我们接触一次就知道了。而对方性格中的弱点，我们也能很敏感地捕捉到，而且他们身上的一些缺点，很多时候会给我们自身的工作增加一些本不该有的困难与阻碍。
所以，当合作结束后，我们很难跟一个给我们增加工作负担的人产生好感，也就很难与他们做成好朋友。而，即便在职场遇到很多能力比较强的人，我们也很难与他们成为真正的朋友。
一方面，那些比较强的人，一般都不喜欢跟不如他们的人交朋友，另一方面，处于弱势的人，也不太喜欢太主动靠近那些能力强的人，太主动难免有低三下四或讨人嫌的情况。
所以说，因为这层微妙的关系，职场也就很难产生真正的友谊了。
3.铁打的公司，流水的员工，领导对待员工，不会注入感情，只会看他们工作的结果作为公司的领导，必定是在公司干了不少时间的了，他们见惯了同事、下属的来与去，见惯了自己培养得很好的人，转眼就离职跳槽的情况。
也许是被伤害过了，他们对待同事也不再抱有感情，而只是单纯的将他们看做是一起在同一个地方工作的人而已。所以，即便领导平时对你们很好，可是一旦工作出现问题，他就会翻脸不认人。
而如果你又把工作做好了，他就又会对你慈眉善目。总之，无论是笑，还是怒，都只不过是领导们工作时的一种工具与手段而已，很现实，也很冷酷。
4.人与人之间，关系太近，容易让自己受伤可以与同事保持较好的关系，但是要把握分寸，不要靠得太近。太近了，把自己的一些私事，甚至经济状况，弱点等过多暴露给对方。
或者，肆无忌惮，什么事，什么话都敢跟同事说，万一哪天遇到什么情况，对方选择伤害你，那就不好了。

Answer 3

抢占功劳，献媚阿谀之者不可交
如果你认真观察，你会发现职场中不乏那些爱拍马屁，对领导就低眉颔首，对同事就冷漠不理的人。
有些人的为人和作风都虚伪至极，常刷新你做人的底线与三观。
面对这些人，我们务必远之，不然将污染自身，时间久了也被他们潜移默化地影响。
但在职场中远离一些我们不喜欢的人也是需要技巧的，因为彼此难免或多或少的会有一些工作上的联系。
这就决定了大家抬头不见低头见，不能把关系闹得太僵，哪怕看彼此不顺眼，也要装出一副和善美好无事的样子，怎么都不能影响到工作，否则被扣工资，挨骂的就是自己了，这多不划算。
你要明白老板说到底是一个重结果的人，他才不管你们之间有什么芥蒂过节，分配给你的工作没做好就是你的问题，你要对工作负责，承担没按时完成工作的后果。
职场上那些爱抢占功劳，做事推卸责任的人是团队的害群之马，不仅惹团队人员的讨厌，更搞臭团队和谐，彼此成全的良好氛围。
这样的人无论走到哪里，都会让人不喜，落得众人唾弃的下场。
还有一种就是爱拍领导马屁，对上对下两副面孔的人，这样的人也让人打从心底里看不起和不喜欢。
谄媚，百般讨好上司，仗着自己和领导的关系好就把自身的工作推给别人，领导说东就不敢往西，这样的人不仅懦弱，更让人不耻。
心口不一，利益至上者宜远离
虽说职场是个讲究利益的地方，但若求财无道，不讲道德礼义，将难逃“人为财死鸟为食亡”的结局。
职场中有一种人，我们是需要时刻警惕并与之保持一定距离的，那就是那些谎话连篇，口不对心的人。
这样的人为了利益可以出卖朋友，为了上位可以践踏伙伴，和这样的人交往容易被其利用，沦为“工具人”，他们可不管你曾为他赴汤蹈火和雪中送炭，一切利益当先，翻脸不认人，过桥拆板也是常有的事。
利益至上的人，重利而轻感情，他们为了利益可以不折手段，所谓爹亲娘亲都不如钱亲，这样的人多数是职场里的“老油条”。

Answer 4

2022年，在百度知道印象让我最为深刻的一个问题，应该就是自己在职场中是否应该把自己的同事当作自己的朋友，而之所以这个问题让我如此的印象深刻，主要还是在于，在职场中也遇到过如此的困惑。

曾经我也是没有意识到这个问题的重要性，很多时候我盲目天真的认为在职场上自己也是能够真正的交到朋友，所以在职场中我往往对于自己的同事是比较信任的，但是每当真正的产生利益冲突的时候，我才意识到自己是如此的单纯，如此的不够成熟，只要是自己和同事之间产生了真正的利益冲突，那么自己往往很容易被自己的同事索出卖，甚至被自己的同事算计，所以当今年我看到这个问题之后，我的内心有一种无味杂陈的感觉。

我在想如果面对这个问题，我把自己的经历说出来的话，然后再劝对方，不要把自己的同事当作自己的朋友，或许显得我个人的心胸格局有一些狭小，但是职场的竞争还是比较激烈而残酷的，在遇到这样的问题，很多时候如果我是以一种完全正面的角度来回答对方这个问题，或许也会让对方陷入到我在职场中所遇到的那种处境，所以在面对这个问题的时候，我根本不知道该如何来回答这个问题，也成为在2022年让我印象最为深刻的一个问题，我也由衷的希望大家不要再遇到了我所经历的这种状况，在职场上都能够遇到那些真正对自己友善的同事，能够真正的成为自己的朋友。

Answer 5

如何对付背后阴你的人？职场都是龙争虎斗的，在面试的时候留下一个好印象是成功的开始，多看看优秀面试的视频也许能带来一些启发，做到不被职场困住就是一大成功，那么如何对付背后阴你的人呢？　　如何对付背后阴你的人1　　1、低调　　这儿所说的低调是指做人要低调，俗话说：做人低沉干事高调，枪打出头鸟不是白叫的，做好自己的工作，不张扬，哪怕遇见了小人，也不要和他们一般见识，结果永远是证明自己最好的方法。　　2、远离　　除了低沉做人高调干事之外，咱们还需要理解什么样的人能接触，什么样的人不能接触。不管你做什么工作，永远是喜欢和充溢正能量的人一同，由于这样会使你精神百倍。　　假如和充溢负能量的人一同，那你真的是会一事无成，所以一定要远离对你没有任何协助，甚至会影响你的人。　　3、反击　　在工作中，咱们或许会遇到被人使绊子，或许遭人寻衅的经历，遇到这样的情况就两种方法，要么就不好对方一般见识，用结果和事实让对方无地自容。　　要么直接当场反击，一次性把工作处理完，让对方的心里对你产生阴影，假如一位的忍让，或许会适得其反，让对方误以为你好欺压，那或许今后就会常常产生这样的工作了。　　4、武装　　这儿所说的武装不是让你带上配备去和对方打架，而是配备自己的内心和才能，内心强壮才是真的强壮，小人之所以敢寻衅你，那是由于他觉得你好欺压。　　可是当你的才能和段位达到一定程度或许远超他的时候，你就是借他10个胆，他也不敢来招惹你，所以配备自己非常重要，只有自己强壮了，任何外在的因素都无法打倒自己。　　如何对付背后阴你的人2　　1、以利使奸　　小人为了谋取自己的利益，经常会做一些损人利己的事情。　　在与他一起做事的过程中，只要你愿意将自己的一部分利益让给他的话，他一定能够为你所用。　　你要想对付小人，最简单的方法就是用利益来【诱】奸，这也是控制小人最简单的办法。　　2、以智防奸　　这句话是告诉我们，在平常的生活中与奸诈小人相处的时候，要多几个心眼。　　小人在做事情的时候，为了达到自己的目的一定会不择手段。　　这种人平常在与人交流的时候，都是说一套做一套，极善于伪装自己。　　当我们在自己的身边发现这种人，与他相处在做人做事上，一定要谨言慎行。　　当你发现身边有小人的时候，先别傻乎乎就对付他，而是默默观察，默默提升自己，等证据准备充足，找准时机，一举反攻。这才是有智慧！　　3、以忍容奸　　这句话是说，与这种奸诈小人在一起共事要有忍耐力，如果在工作和生活中遇到这种小人对你的挑衅，要学会忍辱负重　　如果我们没有绝对的`把握制止他，就先不要和这种人撕破脸皮。　　因此我们要学会像越王勾践那样的忍辱负重，当我们的实力能够一举将这种小人制服，或者是等到他们露出破绽的时候，将他一举击溃。　　人常说:画虎画皮难画骨，知人知面不知心，害人之心不可有，防人之心不可无！　　鬼谷子说，对付小人，那就一定要比小人更小人！听起来很荒诞，但这却是大智慧！　　16面对小人的欺负，躲，你是躲不掉的。就如孔子说的“小人喻于利”，利益是小人的命根子，你跟他争利益，他还不跟你玩命?　　故与阳言者依崇高，与阴言者依卑小。　　鬼谷子的这句话告诉我们：跟君子相处要讲道德，跟小人周旋更要用手段