Question

劳动法的规定请帮忙解决

本人跟单位签订了一年的合同，现在工作了八个月左右，交的保险，现在单位待遇很差我不想在这个公司干了，假如说找到下一个公司，让我三五天过去上班，但是这里规定提前一个月辞职，就是说除非特殊情况，比如你的工作相当简单，随便找个人都可以胜任，可以不用一个月就批给你提前走，其他的人公司有权力拖一个月再放行，但是我要是找到工资特别有诱惑力的单位，我宁愿工资不要了都想立刻拿腿走人，只是担心社保怎么办，他不给你合同解除证明到下个单位就不能入职，没有保险的转移那些证明就没法继续交了是吧，该怎么办，解决一下
在烟台

Answer 1

1、个人观点：跳槽不是什么好习惯；
2、单位的待遇不好，可以和领导或老板商量，协商无果再想跳槽的事儿；
3、跳槽的时候，一定要在新单位确认后，并马上可以上班的情况下，再辞职离开原单位，否则弄不好会两头落空的；
4、一旦新单位同意上班后，你可以以下种方式办理离职：
A、上策：与单位协商，以家中有特殊事情，不能上班需要离职，如两口子长期分居，需要换新单位等，这样，单位应该会考虑并同意你的离职要求的；
B、中策：以被迫辞职的理由，可以不受30天的限制进行辞职，但需办理交接手续；
C、下策：随便找个大的借口，和老板干上一架，把他气得半死，让他与你解除劳动合同；
5、到新单位工作时，可以以与前一个单位所签合同到期为由，或适当找一个理由，不一定非需要解除合同证明才能上新单位。如果与原单位没签合同，哪会有什么解除劳动合同的证明呢？
6、社保关系，新单位如果比较规范的话，自然会给你办理的。

Answer 2

你在什么地方呢，关于社保，不是每个地方都这样的，只是部分地方才这样规定的。 那你打电话给当地社保机构吧，一般劳动保障咨询热线都是12333。

Answer 3

法律规定劳动者提前解除合同必须提前一个月！所以，请和单位好好协商吧！争取得到理解，提前解除劳动合同.
社保不会有什么问题！大不了续交！但是没有合同解除证明你就无法入职！