Question

转正前还是转正后辞职?

本人2011年毕业的，现在一国企工作，准备要辞职，现在还在试用期没转正，想问问要辞职的话，转正后辞职会比转正前辞职麻烦吗？国企前景不好，所以打算走，另外如无意外这个月底就转正，新工作起码要下个月才能定下来啊，所以想了解下转正前辞职好还是转正后才辞职？

Answer 1

劳动者在转正前或者转正后都是可以辞职的，劳动者辞职的，只需要提 前一个月 以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等……

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

一、按照《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。  

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。  

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”的规定，公司应与你却未与你签订劳动合同的做法，既违法也侵害了你的合法权益。

二、虽然你自己也认为“我的试用期为半年，由于工作出色，三个月提前转正。”但“公司在我进公司时和我签了半年的试工合同”，属于《劳动合同法》第十四条第四款“　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”的情况，即使是在约定的所谓的“半年的试工合同”到期后重新签订劳动合同都是无效的，更何况“转正后没签正式合同”。