Question

自己的领导是一个没有能力的人，我该怎么办？

是赌一把直接跳槽还是选择默默留下？

Answer 1

领导需要的能力和普通员工能力是不一样的。优秀的员工肯定需要良好的执行力，技能即工作能力。作为领导，需要提升自我修养，工作能力，技能能力肯定可以没有普通员工高，但作为领导一定要有慧眼和高智慧，善于分析，有一个好的管理者形象和计策。毕竟作为领导，需要清楚你说带领管理的团队，需要什么样的人，而你下级你需要清楚他们的能力特点，每个人的长短，合理分配安排工作，同时管理好团队，起到领导作用。说直白一点，就是你的工作就是做好决策，让适合的人，去做合适的事，完成好公司的任务，管理好团队，这就是你的能力。

Answer 2

一个没有能力的人是你的领导，未必是坏事，一来你可以想法控制他，让他成为傀儡，二来，你可以尽情地发挥自己的才能，让他离不开你，那么你一样也会事业有成。所以要用积极的态度看问题。

Answer 3

默默留下和直接跳槽都是为了更好的工作。领导无能，如果整天无中生有，那么就跳槽吧。如果是无意颠倒黑白，就跟一回是一回。
毕竟工作难找。跳槽，除非你自身素质过硬，否则会跳不出原来的小槽。
如果你决心跳，那么迎接准备，更认真的从底层做起，一步一步走，实现理想。

Answer 4

应该默默留下，因为这是你露头角，然厉取尔代之，成为领导的机会。

Answer 5

领导肯定是有一定的资历才能上位的，所以他肯定是有一定经历的，如果觉得他工作能力不行，可以多问问这个行业的工作经验，而如果觉得跟着你领导肯定为前途，那你可以选择跳槽或者调到其他部分去工作，其实一个人的能力突出，是不用太过考虑自己领导的能力是否突出的，所以关键做好自己，如果这个公司能让你好好提升自己的工作能力，那就用心做好自己。