Question

自己的领导是一个没有能力的人，我该怎么办？

是赌一把直接跳槽还是选择默默留下？

Answer 1

既然他成为领导，肯定有他过人的地方。每一个人的能力范围不一样。
你既然对你的领导有看法，那你该做的只能是好好努力工作，做出成绩和业绩，领导能力有限，但他不是什么都不懂的人，他会看到你的进步与成长
一个好的领导是靠优秀的员工的工作能力来体现的。
员工工作能力高，领导自然自然当的省力气。
你所做的就是干好自己份内的工作，努力之后会有回报的。
你认为领导没有能力，领导也许因为有你这样努力工作的员工而高兴呢。
所以工作要开心。这样工作效率才能提高。

Answer 2

自己的领导是没有能力的人该怎么办？我们必须清楚一点，企业里的管理者更多的是任命制，不是民选。管理者是受老板委托，为老板服务的。所以，老板因素很重要，很现实，尤其是在中国，老板文化是是不争的事实，也就是说，有没有能力，老板说了算。
其次，天底下的老板也是不一样的，尤其是“大众创业 ”的今天，老板到处见，老板天天见，老板识人的水平和标准也是千差万别的， 老板也是人，老板也有看走眼的时候，“没有能力的 ”人当了领导，也是情理之中的事。
最后，不得不说，有时候真的是“职场如戏，全靠演技 ”，一些人的确干事方面的确“没有多大能力 ”，但套路很深，以此博得上位，也是现实。比如，有实力的人靠实力获得职位晋升，走上领导岗位；没有实力的想当官，咋办呢？ 拼实力没戏，那就想办法证明别人也不行，或者想办法把行的人挤兑走，剩下的就只有这个人在老板眼里不离不弃，算是忠诚了，唯一胜出。

Answer 3

没有能力，人家怎怎么做到领导的岗位呢？不要只凭自己的直觉。他可能没有这方面的能力，但是他有另一方面的能力，那也是能力。
就如你所说，她真的没有能力，这是你表现能力的最好的地方。因为他没有能力才能凸显出你来。如果你是一个十分有能力的人那领导离不开你，你不是更重要了吗？他要抢着给你加薪呐。
如果他们能力低，衬托出你的能力，高兰那上机肯定会提拔你的呀。
一定不要觉得领导没有能力就影响了你的发展，其实正是你发展的好机会。

Answer 4

碰到一个没有能力的领导多幸福，等你磨砺出自己，完全可以取而代之

Answer 5

领导没有能力，才会启用有能力的员工，

才会重视有能力的员工，

才会仰赖有能力的员工做出成绩。

这是你的机会，你要努力成为顶梁柱，你就有机会升职。