Question

自己的领导是一个没有能力的人，我该怎么办？

是赌一把直接跳槽还是选择默默留下？

Answer 1

遇到没有能力的上司，肯定是要考虑自己的未来的。
跟着这样的人可以说是没有什么前途，也不会混的，提升你的能力也不会活的提高。
他们一般没有什么积极的想法。可能只会整人。所以说最好的办法还是要离开这里。
有时候换一个环境，可能对自己的提升也是很有帮助的，也可以考虑跳槽。

Answer 2

在职场中如果遇到一个自己认为没有能力的领导，也许很无奈，甚至会感到单位识人不明，我觉得这是一种主观认识上的错误行为。任何单位对领导干部的提升，都会对其能力和人品有相应的考察和测评，是经过核心领导班子表决过的，一个人从普通员工走上领导岗位，他一定具有别人无法替代的优点，三国时期的刘备，武不及关羽和张飞，文不及诸葛亮和庞统，但这些文臣武将却都会为刘备鞠躬尽瘁，死而后已，这就是领导的魅力所在，所以在职场中如果你认为自己的领导是个没有能力的人，我觉得你的想法是错误的。

Answer 3

可以直接选择跳槽，一个公司的发展全靠领导的能力，领导都没有能力那公司怎么发展下去呢？你在那里岂不是等死吗，如果你有能力赶紧去寻找有前景的公司发展吧！

Answer 4

领导没能力，员工能干就好。如果领导很器重你，你可以好好工作，或是适当给领导提些你认为可行的建议。领导如觉得你说的对就更离不开你了。你可以在自己的岗位上发挥更多优势。

Answer 5

领导只要安排好工作内容，安排好人员就可以了。如果你觉得领导能力不行，反过来想，这不正好是你展现自己能力的机会，让高层领导认识你发现你的最好时机吗。
我觉得在能力太好的领导手下做事也不一定就是好事，对待新手来说这是一件好事，能更快更好的熟悉和完成工作。人都是有目标的，能力强的领导，也会成为你职场晋级的绊脚石。只有能表现自己能力的机会才有可能走上更高的工作岗位和待遇。