Question

作为领导应该和员工打成一片吗？

做为领导是不是应该和员工们打成一片，更好管理呢？

Answer 1

领导应该和员工打成一片。因为好的领导和员工都是没有上下级隔阂的，这样员工离领导不会越来越远，同时利于自己了解员工，利于日常工作的开展；这样更便于管理，可以提高工作效率

Answer 2

做一个管理者，我认为应该和员工们打成一片。
身为一个管理者，要有一定的权威和魄力，是可以方便管理员工，可是如果总保持这样的状态，自己工作很累，员工也不轻松，作为一个领导人，适当的和员工打成一片会有利于管理。

上班时间，工作认真，文献下班时间可以适当的与员工沟通交流出去吃吃饭，喝喝酒，增进一下感情。
不管怎么说？在工作中一定要保持一定的距离，软硬兼施，遇到你觉得可能严肃对待的事情就一定要严肃，没什么事的时候，可以和员工随便开开玩笑，不要总板着脸，这样让大家都不舒服

怎么说领导和员工的关系不能太舒服，也不能太近，打成一片是一种好的现象，可是处理不好也会造成领导的威严损失！

Answer 3

从 现代管理学上讲，领导应该和员工打成一片。领导应该深入群众，了解群众的疾苦和需要，走群众路线是我们党的一贯工作作风，领导者的领导权威或群众威信是在群众中树立的。与员工打成一片，不等于随波逐流，放任管理，降低标准，领导者要保持自己在员工中的形象，要有自己的尊严和风度，做员工的表率，所谓厚德载物，这样的管理才更有效。

Answer 4

领导和员工的关系，不可太疏，也不能太近。“打成一片”看起来是一副其乐融融的景象，可处理不好，会造成领导威严的丧失，员工太不把你当领导了，就有可能对你安排的工作推三阻四，讲交情谈理由，反而不好管理。太疏远了，员工基于压力做而不是基于动力，对工作一是容易产生抵抗情绪，一是阻碍了积极主动性的开发。最好是亲而不进，领导对员工要有理解，有体贴，有时候可以和员工一起参与一些娱乐活动，但不可走的太近，说的太多。“距离产生美”，距离产生威严。如何把握这个度，还要你自己揣摩。

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追答

领导和员工的关系，不可太疏，也不能太近。“打成一片”看起来是一副其乐融融的景象，可处理不好，会造成领导威严的丧失，员工太不把你当领导了，就有可能对你安排的工作推三阻四，讲交情谈理由，反而不好管理。太疏远了，员工基于压力做而不是基于动力，对工作一是容易产生抵抗情绪，一是阻碍了积极主动性的开发。最好是亲而不进，领导对员工要有理解，有体贴，有时候可以和员工一起参与一些娱乐活动，但不可走的太近，说的太多。“距离产生美”，距离产生威严。如何把握这个度，还要你自己揣摩。

一般建议在生活上与员工打成一片，在工作上与员工保持适当的距离与威严。工作就是工作，生活就是生活；平时在工作与生活交集部分需要与员工强调清楚。大家习惯就好了~

Answer 5

不应该。领导就是领导，最好和员工保持一定的距离。打成一片的话，有些人可能觉得领导好说话，工作偷奸耍滑。而且，打成一片，有些事需要选择的时侯，不好取舍。保持一定距离能更好的管理员工。有些事能有更好的执行力，也不需要考虑顾及情面。