Question

作为领导应该和员工打成一片吗？

做为领导是不是应该和员工们打成一片，更好管理呢？

Answer 1

看你是什么样的领导了。公司分为董事长，总经理，部门经理，部门主管。
如果你是董事长或总经理，不需要跟员工打成一片，因为普通员工不能给你任何实质性的帮助，反而总有员工因为三姑六婆的事情来找你，今天这个找你借钱，明天那个让你给他大舅二表叔安排工作，后天那个又想让你给他升职加薪。
如果你是部门经理，只需要跟个别员工打成一片。这些个别员工应该你培养的手下，你能够信任他们，委托他们办事情。在古代军中，明智的将军都会有几名心腹。
如果你是主管，每个员工你都需要认识并了解。因为主管是最难当的，上面对于上级的命令要贯彻，下面如果得罪不服管教的员工，他们还会找人揍你，必须要搞好关系才能让站得稳。

Answer 2

领导和员工的关系，不可太疏，也不能太近。“打成一片”看起来是一副其乐融融的景象，可处理不好，会造成领导威严的丧失，员工太不把你当领导了，就有可能对你安排的工作推三阻四，讲交情谈理由，反而不好管理。太疏远了，员工基于压力做而不是基于动力，对工作一是容易产生抵抗情绪，一是阻碍了积极主动性的开发。最好是亲而不进，领导对员工要有理解，有体贴，有时候可以和员工一起参与一些娱乐活动，但不可走的太近，说的太多。“距离产生美”，距离产生威严。如何把握这个度，还要你自己揣摩把握这度了。

Answer 3

不应该，最起码要有适当的距离在企业中，领导更多担任的是考核员工，激发员工工作热情的角色。这个角色就像一个家庭中的家长。通常认为老板和员工要保持刺猬距离，以既不会太近而刺伤对方，又不会太远而无法相互温暖为宜。多琢磨，勤练习，让我们进步的更快。对于上司来说，可能最高的认可就是员工不单乐意执行自己的指令，并且有心里话也愿意跟自己说，简直是把领导当成了亲人一般。这样的领导力，可以显示出领导既能服众，又能被下属所信赖。如果领导想要和普通的员工打成一片，那么就一定要运用一定的技巧，否则的话只能让员工们离你自己越来越远。这样自己会不利于自己了解员工，而且也不利于日常工作的开展。

Answer 4

你好，
作为领导应该和员工打成一片，
更多的了解员工的需求，
这样对工作很有好处，
而且可以提高工作效率，
这样更便于管理，
员工一般会服从领导，
祝你工作顺利！
希望我的回答可以帮助到你。

Answer 5

领导和员工的关系，不可太疏，也不能太近。“打成一片”看起来是一副其乐融融的景象，可处理不好，会造成领导威严的丧失，员工太不把你当领导了，就有可能对你安排的工作推三阻四，讲交情谈理由，反而不好管理。太疏远了，员工基于压力做而不是基于动力，对工作一是容易产生抵抗情绪，一是阻碍了积极主动性的开发。最好是亲而不进，领导对员工要有理解，有体贴，有时候可以和员工一起参与一些娱乐活动，但不可走的太近，说的太多。“距离产生美”，距离产生威严。如何把握这个度，还要你自己揣摩。