Question

作为领导应该和员工打成一片吗？

做为领导是不是应该和员工们打成一片，更好管理呢？

Answer 1

这作为领导应该和员工打成一片，多走群众路线，赢得群众的理解和支持，了解群众的想法，有利于工作的开展，但是领导应该注意您有自己的权威性，讲究领导的艺术，既讲究人性化，也要讲度智，也要讲究制度，制度面前人人平等，这样可以提高自己的领导的效益

Answer 2

作为领导，我觉得应该和员工打成一片。领导，其实说白了也只是一个岗位，只不过对于一件事情领导具有决定权和否决权，比之普通员工拥有更多的权利。但领导要想很好地开展工作，还是应该和员工打成一片，深入了解员工的各方面情况和实际的综合能力，也好根据个人特点合理安排工作岗位，让员工在自己的工作岗位上发挥出最高的效率。试想，一个高高在上的领导，怎么能得到员工的拥护？又怎么能充分调动员工的积极性？通过高压手段强制员工完成工作，确实可以起到一定作用，但不是长久之计，员工表面上屈服于领导，实际上是屈服于领导手中的权利，心里是有抵触情绪的，长此以往，不利于工作的良性循环，因此我认为，作为领导应该和员工打成一片。

Answer 3

我认为领导和员工打成一片，更不好管理。因为员工和领导太过熟络的话，在办公的时候容易出现没大没小，没规没据这样的情况。所以领导和员工相处应该保持的是平易近人，带有威严，这样才能更好的管理和带领团队。

Answer 4

作为领导跟员工打成一片是最好了，这样能和员工互相交心，使员工感到亲切温暖愿意为你卖命，有利于工作。当然必要的情况下还是要有领导的样子，毕竟你是领导在不损害集体利益的情况下还是要有自己的主见有自己的想法才能使员工心复口复才能和你打成一片

Answer 5

在职场中，好的领导和员工都是没有上下级隔阂的。

如果领导想要和普通的员工打成一片，那么就一定要运用一定的技巧，否则的话只能让员工们离你自己越来越远。这样自己会不利于自己了解员工，而且也不利于日常工作的开展。那么作为领导应该如何做才能和员工快速打成一片呢。

1.尽量和员工一起吃饭

在工作中，大家基本上都处于一个比较忙碌比较严肃的状态。这个时候呢，下级向领导汇报工作也会经常出现一些差错，因此呢领导或多或少的都会批评下属，所以在正常的工作环境中，领导和员工是很难处于一个心理完全放松的状态的，因此下属也不会和领导有一个特别友好的氛围。

因此，当吃饭的时候，领导就可以主动地加入员工的团队中，和他们一起聊天，一起开玩笑，这样就可以迅速地和员工打成一片不让大家尴尬。

2.学会自黑

在职场中，即便是一起吃饭，同事们对领导也会有一些畏惧，还是不敢放开心和领导开玩笑。这个时候呢，就需要领导自黑。在你自黑的过程中让别人的心里处于一个比较放松的状态，这样时间久了，大家也就敢和你开玩笑了。

而且自黑的次数多了，我们也会渐渐的变得幽默。当下属们顺着我们自黑的话继续开玩笑时。我们就尽量承认伙伴们的玩笑，否则下次他们便不再敢和你开玩笑了。

3.工作中要尽量站在员工的角度考虑问题

除了在休息时间要尽量的和团队的成员一起交流，建立感情之外。在工作的时间也要尽量的站在员工的角度考虑问题，比如等公司的某些制度对员工造成一定的影响，对员工的利益有一定损害的时候，也要积极的为员工争取他们该得的利益。

因为所有的员工都希望自己的领导可以为自己主持公道，可以帮助自己。因此如果想获得员工的心，就一定要站在员工的角度考虑问题，多为他们的利益做努力。

4.多观察员工的需求

在职场中，其实员工们都喜欢可以满足自己需求的领导。因为跟着这样的领导，自己不用担心被坑，也不用担心领导不会给自己升职加薪，因为这样的领导会时刻关注你的需求，并且尽量满足，这样的话我们就会死心塌地的跟着领导一起工作。

其实，所有在职场中的人都是有自己的需求的，当你准确地把握好别人的需求时，就可以很容易地获得别人的信任以及好感。因此呢，如果想快速地和员工打成一片，成为好朋友，就一定要明确他们的需求，并且尽量满足他们。
总之，当一个领导想在团队中和大家打成一片成为朋友，可以和谐相处的时候，一定要用心的去和每位团员沟通，去了解他们的需求。在工