Question

作为领导应该和员工打成一片吗？

做为领导是不是应该和员工们打成一片，更好管理呢？

Answer 1

作为领导应该和员工打成一片，因为你们是一个团队，工作中如果遇到议建不统一的时候，领导会和你们一起讨论研究，如果在工作中，你们出现差错，领导会批评你，这是正常的，不领导和你们的关系就会有距离感。所以作为领可以利用午饭时间，和同事打成一片，但是就算是吃午饭或者聚餐，领导在员工也会感觉有点紧张放不开，所以就需要领导多讲一些笑话或者自黑一下，这样时间久了，领导和员工的隔核和距离就自然而然会缩小，领导就容易和员工打成一片。

Answer 2

应该打成一片，只有大家心靠的近，公司的凝聚力才会抢，事事才有人情味。

Answer 3

应该，因为作为领导，拥有亲和力是非常重要。我们在现实工作中能发现，具有亲和力的领导，他手下的团队更能认真、默契的工作，并且往往能取得不错的成绩。而缺乏亲和力的领导，常以权威及刻板的态度去要求下属，员工基于压力做而不是基于动力，对工作一是容易产生抵抗情绪，一是阻碍了积极主动性的开发。

Answer 4

真正的好领导应该和大家打成一片
在工作中，大家基本上都处于一个比较忙碌比较严肃的状态。这个时候呢，下级向领导汇报工作也会经常出现一些差错，因此呢领导或多或少的都会批评下属，所以在正常的工作环境中，领导和员工是很难处于一个心理完全放松的状态的，因此下属也不会和领导有一个特别友好的氛围。
因此，当吃饭的时候，领导就可以主动地加入员工的团队中，和他们一起聊天，一起开玩笑，这样就可以迅速地和员工打成一片不让大家尴尬。
在职场中，即便是一起吃饭，同事们对领导也会有一些畏惧，还是不敢放开心和领导开玩笑。这个时候呢，就需要领导自黑。在你自黑的过程中让别人的心里处于一个比较放松的状态，这样时间久了，大家也就敢和你开玩笑了。
而且自黑的次数多了，我们也会渐渐的变得幽默。当下属们顺着我们自黑的话继续开玩笑时。我们就尽量承认伙伴们的玩笑，否则下次他们便不再敢和你开玩笑了。
除了在休息时间要尽量的和团队的成员一起交流，建立感情之外。在工作的时间也要尽量的站在员工的角度考虑问题，比如等公司的某些制度对员工造成一定的影响，对员工的利益有一定损害的时候，也要积极的为员工争取他们该得的利益。
因为所有的员工都希望自己的领导可以为自己主持公道，可以帮助自己。因此如果想获得员工的心，就一定要站在员工的角度考虑问题，多为他们的利益做努力。
在职场中，其实员工们都喜欢可以满足自己需求的领导。因为跟着这样的领导，自己不用担心被坑，也不用担心领导不会给自己升职加薪，因为这样的领导会时刻关注你的需求，并且尽量满足，这样的话我们就会死心塌地的跟着领导一起工作。
其实，所有在职场中的人都是有自己的需求的，当你准确地把握好别人的需求时，就可以很容易地获得别人的信任以及好感。因此呢，如果想快速地和员工打成一片，成为好朋友，就一定要明确他们的需求，并且尽量满足他们。
总之，当一个领导想在团队中和大家打成一片成为朋友，可以和谐相处的时候，一定要用心的去和每位团员沟通，去了解他们的需求。在工作之余，多和他们交流成为他们其中的一员，这样才能够真正的和员工们保持一个比较良好的关系。

Answer 5

领导应该与员工打成一片，但是要保持适当的度，不要让员工认为我们是兄弟，是姐妹，这样会影响工作的执行，建议工作外多与员工相处，互帮互助，但是在公司里就要摆出领导态度，对工作要求一丝不苟，就是工作和私下的关系是分开的，时间久了，你自己养成这样的作风了，你的员工会更加的敬重你。因为员工也喜欢跟一个平时跟自己关系很好，很平易近人，工作上又能出业绩的老大，他会感到很自豪的。

追答

领导应该与员工打成一片，但是要保持适当的度，不要让员工认为我们是兄弟，是姐妹，这样会影响工作的执行，建议工作外多与员工相处，互帮互助。