Question

作为领导应该和员工打成一片吗？

做为领导是不是应该和员工们打成一片，更好管理呢？

Answer 1

作为领导就应该和员工打成一片，不要有一种高高在上的感觉，工作干得好不好是员工的成绩，领导是协调指挥，要调动员工的积极性，如何调动方法有很多，权威不容触碰，但可以人性化的管理，关心员工的生活，谈谈心，多下基层走走，让员工感觉到领导的关心和帮助，让员工有一个愉悦的工作环境，员工对领导尊重会把工作干得更好，不要让员工有害怕的感觉，所以作为领导和员工打成一片是开展工作的好事。

Answer 2

领导和员工的关系，不可太疏，也不能太近。“打成一片”看起来是一副其乐融融的景象，可处理不好，会造成领导威严的丧失，员工太不把你当领导了，就有可能对你安排的工作推三阻四，讲交情谈理由，反而不好管理。太疏远了，员工基于压力做而不是基于动力，对工作一是容易产生抵抗情绪，一是阻碍了积极主动性的开发。最好是亲而不进，领导对员工要有理解，有体贴，有时候可以和员工一起参与一些娱乐活动，但不可走的太近，说的太多。“距离产生美”，距离产生威严。如何把握这个度，还要你自己揣摩。

一般建议在生活上与员工打成一片，在工作上与员工保持适当的距离与威严。工作就是工作，生活就是生活；平时在工作与生活交集部分需要与员工强调清楚。大家习惯就好了~

Answer 3

不应该！第一，领导和员工打成一片不利于层级管理，会让直接管理员工的主管失去威信。第二，领导和员工打成一片不利于树立领导权威，员工会失去对领导的尊重。第三，领导和员工打成一片会形成公私不分的工作环境，影响单位的工作效率。第四，领导和员工打成一片会形成竞相迎逢领导的环境，不利于营造单位的工作氛围。

Answer 4

应该是，又不应该是。可能要掌握好分寸吧。领导毕竟是领导，要有自己的尊严和权威性。打成一片是什么意思？平时和员工相互尊重，热情交流，适度放下架子会使员工不那么紧张，也利于工作的展开。但和员工走的太近了，不分彼此也会使员工过分松弛，工作懈怠。所以应该掌握好一个度。既不要让员工过分紧张，见了领导就像老鼠见到猫。也不能走得太近，对树立领导的威信不利。

Answer 5

分情况吧！看你属于哪类领导了，不管怎样，打成一片，只是相对的，如果对工作有帮助，自然要和员工打成一片，如果对工作有副作用，就需要你掌握一个度了，这个度就是在不影响工作原则和领导威信的前提下和员工打成一片，无原则的打成一片，会影响你的领导工作！