Question

作为领导应该和员工打成一片吗？

做为领导是不是应该和员工们打成一片，更好管理呢？

Answer 1

作为领导不应该跟员工打成一片，但也不能太疏远，应该若即若离，和员工亲近，可以了解最基层的想法，以改正工作上的不足，但如果和员工走得太近，混成了朋友，哥们儿，不利于以后的领导，也难以树立威信，以后的领导工作就不好干了，所以作为领导，只要关心下属，又要和他们保持距离

Answer 2

领导应该与员工打成一片，但是要保持适当的度，不要让员工认为我们是兄弟，是姐妹，这样会影响工作的执行，建议工作外多与员工相处，互帮互助，但是在公司里就要摆出领导态度，对工作要求一丝不苟，就是工作和私下的关系是分开的，时间久了，你自己养成这样的作风了，你的员工会更加的敬重你。因为员工也喜欢跟一个平时跟自己关系很好，很平易近人，工作上又能出业绩的老大，他会感到很自豪的。

Answer 3

领导应该和员工打成一片。因为凡是和员工处的好的，工作特别好开展。员工会像给自己家里干活一样卖力。相反领导和员工有一定距离，工作就显得很被动，效率不高。

Answer 4

领导是要和平融洽的，和员工打成一片的。
如果你作为一个领导，你不知道自己员工的情绪，不知道自己员工的私下是如何工作的？他们的个人爱好是什么？兴趣是什么？你怎么可以从其他角度来判断你的员工能否把工作做好呢？
管理者一定要从最基层的员工情绪去管理，这样才能更进一步的增加你们领导和员工的中的融洽度。而且在下了班以后可以和同事们一起聚聚餐，一起过一下，周末游！
工作是工作，私交是私交领导也需要自己的员工相处引导，也需要生活中朋友和同事。
所以在我看来领导很应该和员工打成一片！

Answer 5

作为领导，拥有亲和力是非常重要。我们在现实工作中能发现，具有亲和力的领导，他手下的团队更能认真、默契的工作，并且往往能取得不错的成绩。而缺乏亲和力的领导，常以权威及刻板的态度去要求下属，员工基于压力做而不是基于动力，对工作一是容易产生抵抗情绪，一是阻碍了积极主动性的开发。
切记不要过于追求和员工打成一片。“打成一片”给人感觉是这领导非常好相处，可当你出现处理不好的情形，会造成领导威严的丧失，员工太不把你当领导了。这个时候，你安排事情更多的是需要靠人情做事，没办法通过正常的上下级传递来完成工作任务。并且员工也会对你安排的工作推三阻四，讲交情谈理由，反而不好管理。