Question

作为领导应该和员工打成一片吗？

做为领导是不是应该和员工们打成一片，更好管理呢？

Answer 1

作为领导，拥有亲和力是非常重要。我们在现实工作中能发现，具有亲和力的领导，他手下的团队更能认真、默契的工作，并且往往能取得不错的成绩。而缺乏亲和力的领导，常以权威及刻板的态度去要求下属，员工基于压力做而不是基于动力，对工作一是容易产生抵抗情绪，一是阻碍了积极主动性的开发。
但是，领导在表现亲和力的同时，切记不要过于追求和员工打成一片。“打成一片”给人感觉是这领导非常好相处，可当你出现处理不好的情形，会造成领导威严的丧失，员工太不把你当领导了。这个时候，你安排事情更多的是需要靠人情做事，没办法通过正常的上下级传递来完成工作任务。并且员工也会对你安排的工作推三阻四，讲交情谈理由，反而不好管理。

Answer 2

如果你是部门经理，只需要跟个别员工打成一片。这些个别员工应该你培养的手下，你能够信任他们，委托他们办事情。在古代军中，明智的将军都会有几名心腹。如果你是部门经理，只需要跟个别员工打成一片。这些个别员工应该你培养的手下，你能够信任他们，委托他们办事情。在古代军中，明智的将军都会有几名心腹。如果你是部门经理，只需要跟个别员工打成一片。这些个别员工应该你培养的手下，你能够信任他们，委托他们办事情。在古代军中，明智的将军都会有几名心腹。

Answer 3

作为领导应该和员工打成一片吗？我认为领导和员工不能打成一片，他们是上下关系，管理和被管理关系，关系处的融洽和睦就可以了，打成一片以后，管理起来就比较，你就混乱了，领导对员工就没有威慑力，领导应该有一定的威信，工作的时候就是上下级，下班了可以和员工可以作为朋友相处。

Answer 4

在职场中，好的领导和员工都是没有上下级隔阂的。
如果领导想要和普通的员工打成一片，那么就一定要运用一定的技巧，否则的话只能让员工们离你自己越来越远。这样自己会不利于自己了解员工，而且也不利于日常工作的开展。

Answer 5

领导和员工打成一片其实没毛病，创业阶段基本上都是靠跟员工打成一片才可能创业成功，有一帮兄弟支持是创业公司必须具备的！但公司发展到了一定程度，老板和员工在格局和看法上就会有分歧，很少老板会考虑给员工一份事业，这是中国企业的一种既定事实，老板认为企业就是自己的，而员工有时候也觉得这个企业有自己努力的一部份功劳，跟老板是合作关系，特别是跟着老板一起创业的老员工，老板把兄弟当职员，职员认为企业有自己的一份，这样利益分歧就出来，没钱的时候可以称兄道弟，有钱的时候没办法共富贵是大多数企业的真实写照！