Question

作为领导应该和员工打成一片吗？

做为领导是不是应该和员工们打成一片，更好管理呢？

Answer 1

想要作为领导和员工打成一片，应了解自己的员工 多关心多留意 y不需要在过于载重 知道员工需要的 然后工作之于的交流。领导和员工的关系，不可太疏，也不能太近。“打成一片”看起来是一副其乐融融的景象，可处理不好，会造成领导威严的丧失，员工太不把你当领导了，就有可能对你安排的工作推三阻四，讲交情谈理由，反而不好管理。太疏远了，员工基于压力做而不是基于动力，对工作一是容易产生抵抗情绪，一是阻碍了积极主动性的开发。最好是亲而不进，领导对员工要有理解，有体贴，有时候可以和员工一起参与一些娱乐活动，但不可走的太近，说的太多。“距离产生美”，距离产生威严。如何把握这个度，还要你自己揣摩。

Answer 2

作为领导，拥有亲和力是非常重要。我们在现实工作中能发现，具有亲和力的领导，他手下的团队更能认真、默契的工作，并且往往能取得不错的成绩。而缺乏亲和力的领导，常以权威及刻板的态度去要求下属，员工基于压力做而不是基于动力，对工作一是容易产生抵抗情绪，一是阻碍了积极主动性的开发。

但是，领导在表现亲和力的同时，切记不要过于追求和员工打成一片。“打成一片”给人感觉是这领导非常好相处，可当你出现处理不好的情形，会造成领导威严的丧失，员工太不把你当领导了。这个时候，你安排事情更多的是需要靠人情做事，没办法通过正常的上下级传递来完成工作任务。并且员工也会对你安排的工作推三阻四，讲交情谈理由，反而不好管理。



作为领导，最好的方式是亲而不进，领导对员工要有足够的了解，对于平时工作不要过于严苛，多理解一下员工的行为。有时候可以和员工一起参与一些娱乐活动，但不可走的太近，说的太多。“一般建议在生活上与员工打成一片，在工作上与员工保持适当的距离与威严。

Answer 3

还是应该保持距离的。
工作中就是要严格一些。一就是一二就是二，一点也不能马虎，不能太随意。
生活中可以这样打成一片，一起参加活动，一起聚餐等等都是可以的。
这样的话估计大家也没有意见。这样的工作效率才会好起来。大家都收入也会提高。
所以说还是一分为二的看问题。不能一概而论。

Answer 4

作为管理者，严格的意义上讲应该与下属、职工打成一片，形成风雨同舟、患难与共、‘’唇亡齿寒‘’、‘’生死相依‘’、富贵同享的命运共同体。

管理分为：顶层（总裁），要经常和关键时候实质性到一线视察、检查、看望、慰问、安抚、亲和、关心、爱护、体贴，要视如己出对待下属、员工的生活和工作。

上层要坚守工作岗位，忠城履行职责，高效管理成果，完善各项规章制度，完成各项工作任务，完美仁义化、人性化、和谐共生的企业文化。定期定时，尽心尽意、亲力亲为、倾情倾德、切实高效、真抓实干的务实风笵，为企业创造科技经典，为发展创造经济价值，为社会创造物质财富。

中层、基层要务实的埋头苦干，营造优质、良好的工作环境，和谐的工作气氛。与职员同呼吸共命运，树立工作典笵，创造工作成绩，建立工作友情，创造技能品质。

总之，不要有‘’官‘’本位的思想和心态，不要耍弄什幺权威的威严。在工作上要相互关爱，在生活上要相互照顾，既是工友又是同事，既是朋友知音又是‘’领导‘’同行。致亲致近、致爱致远…………！

Answer 5

真正的好领导应该和大家打成一片
在工作中，大家基本上都处于一个比较忙碌比较严肃的状态。这个时候呢，下级向领导汇报工作也会经常出现一些差错，因此呢领导或多或少的都会批评下属，所以在正常的工作环境中，领导和员工是很难处于一个心理完全放松的状态的，因此下属也不会和领导有一个特别友好的氛围。

因此，当吃饭的时候，领导就可以主动地加入员工的团队中，和他们一起聊天，一起开玩笑，这样就可以迅速地和员工打成一片不让大家尴尬。
在职场中，即便是一起吃饭，同事们对领导也会有一些畏惧，还是不敢放开心和领导开玩笑。这个时候呢，就需要领导自黑。在你自黑的过程中让别人的心里处于一个比较放松的状态，这样时间久了，大家也就敢和你开玩笑了。

而且自黑的次数多了，我们也会渐渐的变得幽默。当下属们顺着我们自黑的话继续开玩笑时。我们就尽量承认伙伴们的玩笑，否则下次他们便不再敢和你开玩笑了。
除了在休息时间要尽量的和团队的成员一起交流，建立感情之外。在工作的时间也要尽量的站在员工的角度考虑问题，比如等公司的某些制度对员工造成一定的影响，对员工的利益有一定损害的时候，也要积极的为员工争取他们该得的利益。

因为所有的员工都希望自己的领导可以为自己主持公道，可以帮助自己。因此如果想获得员工的心，就一定要站在员工的角度考虑问题，多为他们的利益做努力。
在职场中，其实员工们都喜欢可以满足自己需求的领导。因为跟着这样的领导，自己不用担心被坑，也不用担心领导不会给自己升职加薪，因为这样的领导会时刻关注你的需求，并且尽量满足，这样的话我们就会死心塌地的跟着领导一起工作。

其实，所有在职场中的人都是有自己的需求的，当你准确地把握好别人的需求时，就可以很容易地获得别人的信任以及好感。因此呢，如果想快速地和员工打成一片，成为好朋友，就一定要明确他们的需求，并且尽量满足他们。
总之，当一个领导想在团队中和大家打成一片成为朋友，可以和谐相处的时候，一定要用心的去和每位团员沟通，去了解他们的需求。在工作之余，多和他们交流成为他们其中的一员，这样才能够真正的和员工们保持一个比较良好的关系。