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做领导还是做基层员工,你觉得哪个更适合你?
我觉得我适合做领导。领导的能力有以下几点:需要拥有想要奋力向上的打算和高瞻远瞩的见识,不断地提高自我能力和完善自我的缺点,让你能驾驭得了这个位置。
需要高明的驭人能力,个人实力也还不错。我能和身边的人都处好关系,并且发挥好他们的特长和能力。不用担心你自身实力不足,因为你的不足会有别的方面得到弥补,而你要做的只是发挥你的特长,让身边人都发挥自己的能力就好。毕竟什么事都不必要亲力亲为,把任务分配给下属,按要求严格执行就行。
我觉得我适合做领导。领导的能力有以下几点:需要拥有想要奋力向上的打算和高瞻远瞩的见识,不断地提高自我能力和完善自我的缺点,让你能驾驭得了这个位置。需要高明的驭人能力,个人实力也还不错。我能和身边的人都处好关系,并且发挥好他们的特长和能力。不用担心你自身实力不足,因为你的不足会有别的方面得到弥补,而你要做的只是发挥你的特长,让身边人都发挥自己的能力就好。毕竟什么事都不必要亲力亲为,把任务分配给下属,按要求严格执行就行。我觉得我适合做领导。领导的能力有以下几点:需要拥有想要奋力向上的打算和高瞻远瞩的见识,不断地提高自我能力和完善自我的缺点,让你能驾驭得了这个位置。需要高明的驭人能力,个人实力也还不错。我能和身边的人都处好关系,并且发挥好他们的特长和能力。不用担心你自身实力不足,因为你的不足会有别的方面得到弥补,而你要做的只是发挥你的特长,让身边人都发挥自己的能力就好。毕竟什么事都不必要亲力亲为,把任务分配给下属,按要求严格执行就行。我觉得我适合做领导。领导的能力有以下几点:需要拥有想要奋力向上的打算和高瞻远瞩的见识,不断地提高自我能力和完善自我的缺点,让你能驾驭得了这个位置。需要高明的驭人能力,个人实力也还不错。我能和身边的人都处好关系,并且发挥好他们的特长和能力。不用担心你自身实力不足,因为你的不足会有别的方面得到弥补,而你要做的只是发挥你的特长,让身边人都发挥自己的能力就好。毕竟什么事都不必要亲力亲为,把任务分配给下属,按要求严格执行就行。
我在自己的岗位,已经做了六年,对于自己的工作,无论是基本技能还是管理能力,我都已经上升到了一定的程度。
基层员工和领导,最大的不同,是基层员工只要把自己工作做好就行,他只具备把基本的工作能力。
而我,已经能通过自己掌握的知识和技能,达到了能够管理并且整合群体发挥更大作用的程度。
我现在的职位,也确实已经是中层领导。
在此,我想阐述一个观点,没有谁不能做基层员工。真正需要考虑的,是自己合适不合适做领导。
而做领导,最基本的东西,就是你能创造的价值,是不是远远大于你的薪酬。
比如说,你拿5000块钱的工资,一个月能创造7000块钱以下的价值,那么不管你怎么觉得,你的能力就只够做个基层员工。
如果,你拿5000块钱工资,能创造10000以上的价值,那么你已经具备最基本的条件。
为什么说是最基本?
因为,做一个领导,不是单一的能力就可以,还要考虑你是否具备各方面综合的能力。