Question

我是做人事的，有一位新员工他在上家公司的婚嫁没休，那到我们公司，是否同意给他休婚嫁呢？

Answer 1

如果在上家确实没有休婚姻假，你们公司可以给他补假。但是可以规定半年内不得随意离职，否则在工资里面扣除婚假期间的工资。

Answer 2

1、首先要看你公司的员工手册及规章制度的规定。

2、其次要看员工领取结婚证的时间。一般如果超过一年的话就不可以休了。

3、要员工提供在上家单位未休婚假的证明。

Answer 3

婚嫁是要在结婚时休的，在原来单位没休，如果超过了时效，在本单位就无权休得。

Answer 4

让员工提供结婚证书和请假条，请假条上要写明婚期，这些如果属实，那就要按公司婚假制度执行了。
或者让他提供上家公司给他出具的未休婚假的证明。
这个员工也太那个了吧，刚到新公司就想休假啊，人家都是急着图表现，哪敢休假啊。

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