
企业员工要求休婚嫁,是员工单方面可以决定,还是需要得到单位的批准?
您好,我们是一家制药企业,现有一名员工(27岁,晚婚)在领取结婚证之后要求休18天的婚嫁(请假时间符合公司规定),但该员工部门的工作非常紧,公司与其此类法定休假时,单位可...
您好,我们是一家制药企业,现有一名员工(27岁,晚婚)在领取结婚证之后要求休18天的婚嫁(请假时间符合公司规定),但该员工部门的工作非常紧,公司与其此类法定休假时,单位可以不批准或者与其协商变更休假请求吗
提问内容是“婚假”,写错了 展开
提问内容是“婚假”,写错了 展开
3个回答
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单位应该按照规章制度来批准员工的休假申请。可以与员工协商调整日期,但是没有理由不批准。因为他的背后还有更多的员工在观望,公司人性化的管理会激励员工的工作热情,反之,会使员工失望而使企业失去凝聚力。
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你好,对于这个问题,根据法律的规定,单位是没有拒绝的权利,但是可以与员工进行协商,将假期延后些。
我几年前结婚时,因为刚升职,同时一些业务,无法找人替代。基本上,我十多天的婚假就休了两天,不过,你自己权衡,有时付出会与收获成正比的。
希望我以上的回复可以帮到你。
我几年前结婚时,因为刚升职,同时一些业务,无法找人替代。基本上,我十多天的婚假就休了两天,不过,你自己权衡,有时付出会与收获成正比的。
希望我以上的回复可以帮到你。
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广东胡律师:
在拿到结婚证一年内可以要求,不过具体哪天休要与单位协商好,不能员工想哪天休就哪天休,但单位也不能无故不批准,婚假是法律规定的。
在拿到结婚证一年内可以要求,不过具体哪天休要与单位协商好,不能员工想哪天休就哪天休,但单位也不能无故不批准,婚假是法律规定的。
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