如果你是一个领导,你会这么做吗?
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我不这么认为.领导确实是对的,客户确实也是对的,这个不用怀疑,因为身份、地位决定对错,并非你错,而是身份地位告诉你,适时与恰当的场合,对错的定义有所差别。
为什么领导永远是对的?
1.地位不同看问题角度不同
同一件事,领导考虑的问题更多,就像一层和五层楼,看到的范围不同,发现的问题也不同。领导决策不一定完全对,但至少能看到更远,考虑到更多的问题。个人可能考虑是只是眼下的工作,而领导考虑的不仅是眼下的工作,还有未来方向。
2.上下级之间存在信息差
上下级之间本身就存在着各种的信息差,所以对事情判断,也不相同。很显然信息掌握更多,更全面的领导,对事情的判断更有利。在职场,利益决定了对错,这是一个很现实的问题,成本低,回报高才是最正确的选择,而不是一味地追求所谓的对错。
3.领导可支配资源更多
领导可以支配的客观物质条件更多,所以领导可以利用这些可支配的物质条件来证明自己的决策与判断是正确的,而作为下属,哪怕你是对的,但没有资源的支持,很难证明的自己的判断是否正确,哪怕有资源的支持也不一定就是正确的。
4.职场规则下级服从上级
职场规则就是下级服从上级,个人服从集体,哪怕你是对的,但是不服从就已经是犯错了,更何况,领导对集体负责,而下级只对自己,对工作负责。下级不一定是错的,但领导一定是对的。下级不服从上级,哪怕自己是对的,但是最终吃亏的还是自己,更无法证明最终是否正确。
为什么领导永远是对的?
1.地位不同看问题角度不同
同一件事,领导考虑的问题更多,就像一层和五层楼,看到的范围不同,发现的问题也不同。领导决策不一定完全对,但至少能看到更远,考虑到更多的问题。个人可能考虑是只是眼下的工作,而领导考虑的不仅是眼下的工作,还有未来方向。
2.上下级之间存在信息差
上下级之间本身就存在着各种的信息差,所以对事情判断,也不相同。很显然信息掌握更多,更全面的领导,对事情的判断更有利。在职场,利益决定了对错,这是一个很现实的问题,成本低,回报高才是最正确的选择,而不是一味地追求所谓的对错。
3.领导可支配资源更多
领导可以支配的客观物质条件更多,所以领导可以利用这些可支配的物质条件来证明自己的决策与判断是正确的,而作为下属,哪怕你是对的,但没有资源的支持,很难证明的自己的判断是否正确,哪怕有资源的支持也不一定就是正确的。
4.职场规则下级服从上级
职场规则就是下级服从上级,个人服从集体,哪怕你是对的,但是不服从就已经是犯错了,更何况,领导对集体负责,而下级只对自己,对工作负责。下级不一定是错的,但领导一定是对的。下级不服从上级,哪怕自己是对的,但是最终吃亏的还是自己,更无法证明最终是否正确。
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