Question

关于辞职问题

我（乙方）在试用期内于2010年10月25日向单位（甲方）递交了辞职信，请问：
1。3天后是否可以离职？（是否不需要等待批复？）
2。社保等手续大概多久可以办理完成？
3。我需不需要给钱。？（我入职之前接受过公司组织的军训）
合同写有“若双方在劳动合同签订后半年内解除本合同的（包括试用期），双方明确，乙方应向甲方一次性偿付招录及培训费3000元。”
4。公司扣留一个月工资，是否可以讨要？
5。公司服装等费用是否需要支付？

Answer 1

1、按劳动法规定是可以的。但是需书面的告知用人单位。
2、社保等手续如果按劳动法是15日内，但要看你们当地社保部门情况，比如你25日辞职的，可能你下月的社保是要交的，因为25日以后是不办理社保的停续工作的。
3、入职培训费用这个东西，要看用人单位是怎么去界定的，这个不好做判断，因为没有看到合同的全部内容。
4、公司扣工资是不合法的，可以去讨要，去公司所在的仲裁申诉，但需要提供证据，比如劳动合同和你的考勤记录。
5、公司服装费会存在一个折旧的问题，他可能会按你入职的时间来进行折算。这个要看你们公司对工服的规定。

Answer 2

这家公司违反劳动法在先，这种情况下，你可主动提出离职并得到赔偿金。 工资问题。将来一旦发生经济补偿金，会按照合同上写的工资发给你，而不是口头约定的工资。
3.单位拖欠工资，违反劳动法。
4.享受权益：
·发放3个月工资。
·一年工作时间折合一个月工资的补偿金。
·补缴社会保险和公积金。
你可以先和公司协商，协商不成再去劳动仲裁。
劳动合同法：
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
其他的你参考楼上所说的去做

Answer 3

你好！我的回答希望对你有所帮助，希望你能给分，谢谢！
1.不可以，要一周！
2.1个月
3.需要赔偿违约金，因为合同上明确提出。
4.可以讨要被扣留的一个月工资。
5.公司服装费归还就OK，不需要支付服装费！

Answer 4

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