Question

面试时如何回答薪资待遇？

Answer 1

我们即使在生活中，工资也无论如何都是一个比较敏感的问题。
面对不同的人、处于不同的环境，被问到工资，你都要尽量做出灵活的应对策略。
比如相亲时，可以适当美化，也就是橡巧虚高自己的工资。其实无论男女，相亲时大多是虚夸的，工资夸张两三倍的都有。
同学聚会时，则最好不要报高，你低调为主。你说低了，同学们大多数才会开心。所以没必要相反去高报，你以为自己有了面子，但反而变成了你买单，且没了实惠，以后大家都问你借钱。你就成了打肿了脸充胖子的那个人。
到了面试时，尽量实事求是，但可以比银行流水多报个10%的样子。因为这虚高的部分，有利于你往后谈更高的工资。且很多公司五险一金缴纳不全，所以税后工资/税前工资之比高于80%，正常缴纳会低于这个数。
现在到了入职之后，其他部门领导问你工资，你尽量一笑而过，不要回答为好，这是刺探你们部门的员工工资情况。
接着，同部门的老员工来问你工资，
假如你的手下问你工资，最好的方法并不是立即给他一个眼色。你可以不回答、没听见即可。手下员工这是来当面刺探你的工梁慧键资。
不过你更可以这么说：“没多少，当初谈低了。”
这样回答，既和睦了关系，又平易近人，手下也觉得你工资也没高得怎么样，而且这不是公司工资水平低的原因，而是当初“一不小心”你没谈好，是你个人一时的疏忽。

客户问你工资，这个类似要抬高自身价码的时刻，不要哭穷，可以虚高一点报，类似相亲时的面子。你先不回答为好。
逼着你问，则尽量低报个20-40%，而且说约数为好，比如你月薪近2万，则说：“没多少，万把块吧。”
你要知道，老员工的工资并碧枯不跟随市场而变化。而你新入职，你的是经过市场中走了一遭后的市场价工资，一般会比老员工在你这个年龄时的工资要高，这是有原因的，也有通货膨胀的因素。所以老员工容易生气，因为觉得你工资过高，他们就大多数会不服。