在面试时，很多面试官会询问您之前的就业经历，以及为何离职。一般会在面试即将结束的时候，询问上家公司时主要做什么工作，询问最后离职原因等等。面试官这样问的原因是一方面对方想知道你之前的经历，和之后要从事的工作相关性如何。问你是因为什么辞职，主要是看你的价值观和公司是否一致，如何处理同事和团队关系等等。
在面试时，面对面试官的提问，要注意以下几点：
第一，诚实。无论你之前的经历是否成功，在回答面试官问题的时候一定要诚实回答。因为现在国家征信系统，会建立人才档案库。在招聘中，你如果说谎，就会被行业诟病。即便你入职之后，你也会被揭穿，久而久之就会失去领导对你的信任。所以在面试时，一定要说实话，不能因为一时冲动说假话，后续会有很多麻烦；
第二，转化。面试时，诚实是必不可少的，但是也要懂得转化。转化的前提是你能意识到问题所在，自己有哪些成长和收获。有胸怀的面试官往往会注重你对未来的规划，并非过去的得与失；
第三，态度。面试时，你对过去工作的总结，以及对未来工作的规划是面试官最看重的。对待过往要有成长的总结，面对未来要提前做好规划，当你有备而来，自然会受到面试官青睐。
人与人之间的第一印象十分重要，当你在面对面试官，领导或同事时，要实事求是，认真思考过往经历，总结成长经验，保持学习的态度，思考未来规划。
这个问题，非常有可能被问到，所以，采取合适的回答策略有助于你加分。但是，回答这个问题，一定要谨慎，千万不要“就事论事”回答。建议从以下三点把握：
第一：不要回答减分答案。
其实，离职的原因，主要有两种：一是工资低，二是心受委屈了，这是马云总结的。但是，不能这么直接地回答，为什么呢？因为面试官会从你的回答中来推测你的性格特质和你的职场问题。比如，你说工资低。那么，面试官会推测你在上一家公司表现不够优秀，否则工资为什么会低呢？所以，不要回答减分答案。如，收入低，委屈了，人际关系不好，等等。
第二：尽量回答客观原因。
客观原因，面试官一般不好推测你的问题。比如，上一家公司破产了，这不是你的责任。比如，我搬家了，上班距离太远了，这不是你的原因。比如，我父母病重，我需要换一个离家近一些的单位，便于照顾父母。这样的回答，基本属于中性的，不加分，也不会减分。
第三：在回答离职原因中表达自己的优势，才是高明的做法。
比如，你的专业优势得不到很好的展示，多年的经验得不到很好的应用。而贵公司提高的发展机会更加广阔，公司的发展与个人的发展正好契合，加入贵公司能够实现个人与公司的一起成长一起进步。这样的回答，给面试官很强的暗示，就是你的到来，对个人和对公司，是一个双赢的局面。
综上，面试官有可能会问你“为何离职”，一是不要说感性的原因，这样容易被面试推测出你的问题。二是实在不好回答，就回答中性的客观原因，不减分也不加分。三是要善于把个人的发展与公司的发展契合起来回答。
离职原因怎么说
2018-09-03 · 百度认证:教育领域创作者
职Q
每个人工作离职原因不一样，有的人是想换工作环境，有的人是想换更好的发展，有的人是想挑战新舞台，这就看你自己了 来自职Q用户：管先生
离职原因无外乎就是薪酬不满意或者心里受了委屈。虽然大家都心知肚明，但却真的不能太过诚实！
切记不要说任何伤害到上家公司及公司同事的话，
比如薪资结构不合理、工作压力大加班多、领导喜欢开会、同事难相处。
建议最好是说自身原因且能让hr信服的，比如说觉得目前个人发展已经没有什么空间，想要在技术上再多历练提升下自己。回答是积极正面的就好。
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