升职加薪是职场人的目标，升职加薪必备的职场定律是什么？
坦白说，这还是一个看学历的职场。本科学历的平均付薪水平就是高于大专的，硕士研究生的也一定高于本科的。所以如果想要快速升职加薪，首先要做的就是去夯实自己内在的积淀，让自己在学历教育上先人一步。如果你目前是一个本科学历，可以去报考就近知名高校的在职研究生，同时可以去报考本岗位相关的职业技能证书，这些镀金的工作在你刚踏入社会的时候效果可能并不是立竿见影的，但当你到了一定阶段的时候，你就会发现你和周围的张三，可能就因为差了一张文凭，他升职了，你却仍然留在原地。很简单的道理，金字塔原理，越往上走竞争的人越多，且都是优秀的人在和你竞争，而岗位却越来越少。大家都有能力，那为什么老板不选择履历背景更光鲜一点的小伙伴呢？
一定要是排他性的优势，才能让老板知道失去了你就不行，业务就开展不起来。拿我们人力资源工作举例：大部分从事人力资源工作的人都没有PS设计能力，但人力资源工作现在很多都得靠宣传，宣传设计找外面的设计公司做又贵又慢，如果这时候你会有很好的设计能力，2小时出稿，那你说老板不重用你重用谁。如果说你现在各方面都很平均，那么老板又为什么唯独给你升职加薪呢？因为你的个人溢价能力不够！可以趁着周末或平时下班去报一些与你本专业能力相关的培训课程，掌握一门在你周遭同事中他们并不具备的能力，很简单，可以是PS能力、PPT能力、写作能力甚至是语言能力，都行，修炼到排他性为止，那你加薪升职也指日可待了。
怎么讲，救人于水火，报之以桃李。如果你能够在领导危机的关头“救”他一次，能够很快建立起领导与你的信任，当然会对你委以重任。平时一些细小的工作一般都不会被得到重视，但如果你领导的上级布置了一项紧急且重要的工作给他，需要他在短时间内不折不扣完成任务。这个时候如果你能够挺身而出，加班加点帮助你领导赶任务，那你在他的心里自然就有了分量。
