在职场生活中，有没有可能和领导成为好朋友？
最近我在工作场所找到了一个有趣的问题，我们可以与上级建立真正的友谊吗？这个问题更加神奇，在工作场所的环境中存在真正的友谊。大蛋糕的领导仍然是领导者的领导者，是我们真的想到了这个问题吗？无论我们经常有这样的幻觉，一会儿，领导者都可以使用无来形容自己，下一刻就像被遗弃的幸运，立即进入寒冷的宫殿。在这种情况下，循环是无止境的。你慢慢开始发现领导是一只真正的狗，但你别无选择，只能。我以为这是我有什么问题。分析个人视角，有一个问题，每个人都会肯定明白，我们参与的目的是什么？很多人可能会答案。
换句话说，我们参与作品的目的不是体验生活和交朋友。然后我们会介绍另一个问题，公司的目的是什么？现在就是出于盈利能力，即使消费者的临时利益，最终目的仍然是为了盈利。从领导者的角度来看，领导者开设公司的目的是什么？我们也有一种不言而喻的，以赚钱。那么招募员工作为公司领导者的目的是什么？为了使员工产生最大的价值，以投入最低成本。从这个角度来看，公司老板和员工的基本目的是矛盾的。员工参加工作的目的是在公司中薪水，而老板的目的是投资最低成本，使员工产生最大价值。
可以说老板是一个非常现实的“自我利益”，但“自我”不是他自己，而是公司。只有这样，只能称为合格的老板。你是因为你现在有能力，你会放弃你，因为你的存在没有价值。当公司再次需要你时，你会发现你的老板会抬起八速拍你的咖喱。你可能会认为老板真的是一只狗，但他没有看到自己。从工作场所的环境中，工作场所的环境是什么？或者工作场所的目的是什么？在根本上，我们可以将工作场所视为生产劳动力和劳动力价值的地方，以具有特殊和专业场所的地方。也就是说它不是一个谈话的地方。另一个对工作场所的反映是市场。
在此处说，我们可以使用模型来替换工作场所的特殊环境。如果公司，个人，市场被视为三个圆圈，那么工作场所的环境就像如下所示的情况。尽可能让公司足够，当公司的蛋糕组件足够大时，个人可以得到更多。个人能力，我们的个人将有很多能力，如专业能力，技能等。但这些能力对于公司来说并不起毫无价值。从上面的模型中可以看出，只有在中间阴影部分的区域是我们可以为公司带来价值的能力。因此，增加自己收入的另一个方面是提高您可以创造价值的有效能力。各行各业的市场资源有限。上述模型中阴影部分的区域是公司抢占的市场资源。
