工作中和同事产生正面冲突了，你会怎么办？
无论是在生活中还是在工作中，只要是正常人，总是会因为感情激动或意见不合的原因和别人吵架，产生矛盾，更何况朝夕相处的同事。同事之间不仅有合作关系，也有竞争关系，长期交往会导致工作理念不同或性格原因的冲突。本身可能无可厚非，但如果放任不管，不及时采取适当措施，就会加深矛盾和误解，加剧问题，破坏同事之间的关系，最终影响自己的职业发展。
工作中同事之间的意见分歧不再正常，但如果单纯是工作上的矛盾，我会积极与对方沟通，迈出第一步，努力解决大家之间存在的问题。最重要的是，要就事论事，仔细复盘，充分理解双方的想法和想法，才能找到你们之间真正的矛盾点。在这种情况下，如果双方各自退一步是最好的，但各有坚持的立场，就要从对方的角度考虑问题，做出适当的让步。让步并不意味着放弃自己的原则。有时候，因为你可以先让步，给对方思考的时间，创造更好的解决方案，才能缓和关系，有助于以后的合作。
同事之间发生矛盾时说的话也经常具有攻击性和威胁性，对这些话最好的应对方式是无视，以免使矛盾进一步恶化。虽然矛盾会消除，但在吵架中过激的话和感情往往会让很多人耿耿于怀，心中有着不解的疙瘩，在以后的工作中，这个疙瘩很容易变成“导火索”和成见。所以，不要太把过去的矛盾放在心上，要学会忘记，宽容一点。一方面，不要为了自己的利益树敌。另一方面，为了不要因为感情而影响自己的工作，以及因为心理障碍而造成沟通障碍。因此，面对与同事的矛盾，可以无视，学会忘记自己对自己更有益。
在工作中，同事之间除了工作意见不一致引起的矛盾外，总是喜欢根据自己的履历看食物，欺负身边的同事。在面对如此有针对性的压迫时，最应该保持的是不屈不挠的态度。如果发生矛盾和争吵，就要承认错误，承认错误，强迫错误，就要果断反击。要让对方知道你不好惹。毕竟，喜欢挑事情的人往往会受到欺负。同时提高自己的价值。在工作中，如果你表现出足够的价值，得到认可，必要的话，可以有足够的气质，减少不必要的冲突。因此，使自己不可替代，保证自己的原则，不卑不亢，那么要“怂”的就是对方。职场上与同事发生了矛盾，主动沟通，先让步。学会漫不经心地忘记。如果提高自己的价值，不卑不亢，就能轻松解决矛盾，避免敌人。
