Question

新入职的年轻员工越来越多，为什么很多公司爱招应届生？

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Answer 1

大学毕业生可以用一张白纸由企业自行培养，工作场所的很多行业实际上更喜欢新生，例如几大国有银行，他们的新员工通常是校园招聘的。社会招聘的比例在有所提高，但仍然不是主流。而且，以前在国企工作的时候，每年招聘的新生也很多。

有人认为应届生年轻，经验不足，企业培养他们费用昂贵，为什么那么喜欢招募应届生呢？看来，因为他们是一张白纸，所以管理者们似乎这么喜欢。一张白纸说明，在白纸上印上属于企业本身文化的烙印更容易，今后对公司的忠诚度也会更高。多年来，我们经常观察到该公司长期的职员和干部一般是大学毕业后进入该企业的。没有特别的情况，也不会轻易离职。社团招募的人，特别是跳过几次的人，稳定性没有那么强。其次，应届毕业生的工资费用较低。

企业喜欢招聘新生的另一个主要原因是从雇佣成本的角度考虑。例如，一家电子技术公司需要在市场上招聘技术工程师，招聘工作的社会求职者，一般工资要求达到1万月薪以上。那么，应届本科生，初级要求可能是一半左右，两者都是倍数的关系。有人认为5000的工资和10000的工资差距不是5000吗？企业会不心疼这笔钱吗？这里说的费用不仅有工资差距，还与后续社会保障、公积金等一系列雇佣费用有关。综合来看，两者的年成本差距并不小。当然，企业的老板和HR也没有注意到投入新生培养的教育费也不少，可以抵消双方在其他方面的费用差距。但是培养费用很难量化，其他费用更直观，管理者越来越倾向于招聘新生。

新生更服从公司管理。因此，朋友们感到差距很大，直言当初接受那个老油条进入部门，说新生比听自己带来的话更好，他说的想法极端，不是所有有工作经验的社会职员都不服从管理，但这种例子也比较常见。对一些缺乏管理手段的领导人来说，如果新员工进来不能帮助他们立即解决问题，那么招聘新生更符合他们的心意。

Answer 2

这是因为应届生没有太多的职场经验以及社会经验，所以在刚入职的时候，能够全身心的投入到工作当中，而且积极性也非常的高，并且所要支付的工资也不是太高，而且也能够给公司带来一些新鲜的活力，所以很多公司喜欢招应届生。

Answer 3

应届生更好被派遣，他们更听话，对职场的规则还不太了解，可以好好的利用，而且行动力和想象力会更好，提出的方案也会很有新意。

Answer 4

因为很多大学生非常的单纯，而且想法也非常的特别，也是非常的有创新力了，就很受这些公司的青睐。

Answer 5

现在的应届生他们没有什么工作的经历，所以他们在金融市场当中也是希望能够得到锻炼，索要的工资也特别的少，所以就可以做廉价的劳动力。