Question

如果在一个公司上班不开心还要继续坚持吗?

Answer 1

如果在一个公司上班不开心，还要不要继续应该结合自己的实际情况考虑下面这八个方面的原因:

1、财务方面：

要从家庭保障—家庭安全—家庭自由去落实，把每月收入按家庭基本生活开销、理财和技能学习来（不低于月收入20%，这是后面个人及家庭的保障）来分配；一定要早早开始理财，后面会慢慢好转起来。

2、职业和事业方面：

不断的提高自己的认知能力和富人思维多思考，不要把“注意力”放在带不来价值的人、事、物上；时间就是财富，一定要用好。

3、人际关系方面：

跟能够提升自己的人走动，不断学习；此时应该出世，与你身边优秀和成功的人学习、共事，想想能给别人创造什么价值，这也是成就你的回报点。

4、个人及家庭风险防控方面：

人无远虑必有近忧，所以居安思危很重要；要做一步看二步想三步，提高自己是关键。尤其是在思维、认知度、三观上，边实践边思考。

5、个人及家庭成长方面：

要长远的规划自己与家庭，而不是过一天算一天；其实我们最好的榜样永远是自己而不是别人；因为攀比让人成于优越，败于愚昧。

6、现有优势和资源方面：

在你的长处与优势方面去努力，无论是收入还是成长是最快的，也是最容易成功的。同时用好身边的资源，一定是舍得至上，有舍有得；无论是个人还是家庭目标，很容易达成，迈向幸福

7、个人及家庭梦想方面：

无论在哪个方面，一定要用好注意力（人生最好的财富）！多与家人沟通自己的想法，听取家人的建议；自己去整合融入工作、事业中，不要为了短期的快乐，失去了长远的幸福。

8、子女教育方面：

其实孩子是父母最大的骄傲，也是最大的责任；因为他们未成年之前，父母是最好的老师，一定做好榜样！

Answer 2

首先应该清楚，在公司上班不开心的原因是什么？如果是自身的原因，那么自己应该改变，如果是工作环境问题，考虑清楚以后再离职。

Answer 3

1、不同的年龄段有不同的处理结果；

如果你是一个大学刚毕业或者20出头的小伙子/小姑娘，与其痛苦的“上坟”不如快乐的流浪；你有很多的选择机会，做自己喜欢的工作，去能够提升自己的公司；毕竟开心最重要.

如果你是一个快三十而立的中年男人/女人，希望你慎重考虑，如果真的是公司的原因（团队、环境、氛围等），建议果断离职，因为你没有太多的时间和机会去选择公司。对于35岁左右的人来讲要么是自己开公司，要么是高层管理人员，如果你还是在不停的跳槽，企业会认为你是被这个年龄段淘汰的失败的人，事实也是如此；

2、公司原因和自身原因

如果你的工作很痛苦是因为公司的原因，那就麻溜溜的走人吧，这样的企业不合你的胃口，你也不会有很大的成就。

如果是自身的原因，继续待着，因为去那家公司都是一样的。乖乖的改变自己，去适应职场生活，适应职场的尔虞我诈，改变自己。

Answer 4

对于职场上的人来说，如果工作成为一种煎熬，那还有必须继续工作下去吗？有人统计，80%的人会选择逃避，认为自己很怂，所以会随波逐流。
如果是你，你会如何选择呢？

有人会选择继续，因为工作是为了吃饭，没有经济来源后的生活，更是不堪设想，想想再为吃饭发愁，那才是暗无天日。

有人会选择裸辞，如果工作已经成为一种煎熬，对自己的身心健康都有不良的影响，干嘛还要委屈自己，苦逼地坚持呢？人就是为了自己而活，人活着就是为了追求幸福。既然工作成为一种折磨，那干啥还要继续。
我也遭遇过这样的情况，我选择了裸辞，也就是没有了收入。

当时的工作感受对于我而言，简直是度日如年，根本没有办法继续工作下去了，备受煎熬。

与家人商量辞职的事情，遭到了一致反对，毕竟家里需要收入。

我也曾经犹豫过，可最后抵不过内心的煎熬，还是裸辞了。

既然已经裸辞了，患得患失也没什么用，那就安心找下一份工作吧。

挣扎了两个月，终于找到了一份体面的工作。

这两个月过的简直如同地狱，从最开始的解脱感和快感到焦虑感越来越重，最后一味的妥协就是为了拿到offer。

这样的日子，我估计不会再来第二次。

如果你也和我有相同的遭遇，我建议不要裸辞。

Answer 5

如果一份工作干的不开心还没有尊严？
打工就一定是没有尊严，又或者必须得出卖自己的尊严吗？

你为别人工作，你拿着别人的工资，你就必须得放弃某种个性，服从领导的管理，类似于同一个问题有很多方案的时候：你必须得放弃个人的选择和观点，执行领导的方案。

须要搞清楚的是：是服从领导的管理，而不是放弃自己的尊严。
管理团队方式可以有很多，用规则，用奖惩，但有那么一些时候不自觉的有些人会用到——是精神语言暴力，羞辱员工，这涉及到一个人管理的手段和个人的修养。

以规则和奖惩的形式去管理团队，那叫赏罚分明，只认规则不认人，才能服众！
但有那么一些时候，在奖励和惩罚措施没有完善的时候，又或者在管理执行规则的时候，不自觉地带着怒气、威胁的，无意中会伤到下属的自尊，却又是一件不可控的事情。
可如果你根本就不在乎这份工作，或者这个公司是离不开你的（当然这种情况少之又少），你当然也是可以闹翻天的呀，反正那鸟领导能拿你如何，还能全行业封杀你不成？

虽然你的经济实力弱，地位低，你比他们赚得少，但这并不代表你对合作的依赖性比他们强。
如果在整个合作中，你得到的并不多，或者你找下家同样有差不多的收益，甚至是更多的收益，又或者说哪怕你贡献很少，但这个团队从某中程度上就是离不开你（血缘），那你为什么不大大方方的去表达自己的意见呢。