Question

怎样做才能让领导重视自己？

Answer 1

有人觉得只要自己努力，把工作干好，让自己变优秀，领导就会看到，就会给自己升职。这种想法在我看来，虽然说不上错误，但也不能算是正确的。如果你这么做，十有八九会让你错失机会，耽误你前进的步伐的。

为什么这么说呢？首先一点，你很努力，谁又不努力呢？你把工作做好了，谁又干坏了呢？我们总觉得自己很努力，比别人都努力，自己工作做得好，比别人好。这种认知，很多时候是你自己照着镜子在自圆其说，在自吹自擂，更多的是一种主观上的错觉。这种错觉会让你只看到自己在埋头苦干，而忽略了别人的兢兢业业，会让你把自己的成绩无限放大，而将别人的成绩无限缩小，这种错觉会让你觉得自己出类拔萃，鹤立鸡群，领导眼里看到的只有你，可实际上你和别人差不多，你也并没有自己想象得那么优秀，领导的眼里也不会只有你。

其次，你即便是最努力的，工作干得最好的那个人，也并不能代表领导就一定会提拔你。领导提拔或者不提拔都是正常的，这其中有很多因素。

Answer 2

1.多向领导请教问题职场中向领导请教问题，好处有3个：第一，领导经验丰富，我们向他请教，能够快速获得别人十多年累积的工作经验。第二，多向领导请教问题，让领导看到我们有上进心、爱专研，自然会对我们有个好的感观。第三，上了年纪、身处高位的人，都喜欢好为人师，他们喜欢在教导别人的过程中获得精神上的愉悦，而我们去请教正好能够让他们满足。.请示工作带着套路去汇报工作是个向领导展示自己的绝佳机会。多汇报，让领导知道我们上班有事做，不是无所事事。汇报工作难点，让领导知道我们在做的工作是重要的工作，不是无关紧要的。汇报工作进度，让领导知道工作任务尽在掌握中，而不会混乱无序。向领导请示工作带着多个方案去，让领导知道我们其实在用心工作，不是把问题丢给领导。在手中工作完成之后，多次向领导要求主动承担某些工作，每次领导也都会安排。