Question

和领导沟通的技巧有哪些，碰到强势的领导该应该怎么办？

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Answer 1

领导强势，对你来说其实是一件好事，职场路上你会遇到形形色色的领导，有强势的，有平易近人的，有不卑不亢的，有唯唯诺诺的，总体对比来看，跟着平易近人的领导，工作压力相对小一些，但跟着强势的领导更利于你的发展。

强势的领导会带出一个强势的部门，这样的部门会在项目，人员，资金方面获取更多的资源，有利于本部门的发展，从面带动每个个体的发展。

强势型领导之所以被称为强势，很大的原因就在于他们要求下属绝对服从指令，他们希望下属令出必行，不喜欢推三阻四，更不喜欢下属反抗或挑战自己的权威，虽然挨骂让人不开心，但如果你因此表现出反抗情绪，只会让情况变得更糟，因此不如先忍耐一下，虚心接受领导批评，再心平气和地继续往下讨论。

强势型领导因为更关注结果，因此往往会忽略过程，很多时候他看不到任务执行过程中的阻碍和困难，一旦结果达不到预期就会对下属全盘否定。

个人认为，强势之人一般对人性看得比较透，他们知道，你好我好大家好没有任何用处，就是要通过强势让人感觉到害怕和威慑，让人在他面前不敢轻易耍花招，搞小动作，确实能够取得很好的效果。

事前请示，事中主动，时候汇报。让领导熟悉你的工作能力，工作态度，以及工作方法，接下来，他们就能根据你的能力把你安排在更加好的位置，或是在心里有个定位，让领导在工作中熟悉你，这是晋升的基本，不主动让领导了解你，你觉得你会有就会吗。

在职场不要埋怨自己不被领导重视，而是要考虑，我们是不是站在领导的角度来考虑问题，不能站在领导的角度来看问题，那么自己永远都不会成为领导。

Answer 2

和领导沟通是要注意倾听，倾听时眼睛注视着他,不要死呆呆地埋着头,必要时作一点记录，他讲完以后,你可以稍思片刻,也可问一两个问题,真正弄懂其意图。然后概括一下上司的谈话内容,表示你已明白了他的意思。碰到强势的领导更要认真听取意见，用更柔和的方法让对方相信自己的实力,这样才不会引起冲突，当自己的想法和对方有冲突以后应该保留自己的想法，过后在进行沟通。

Answer 3

和领导沟通的时候要尽可能的把自己的观点阐述清楚，情绪要非常的稳定，在说话的时候要不卑不亢，在沟通的时候应该盯着领导的眼睛，这样会更有诚意。碰到强势的领导应该不卑不亢，把自己的事情做好就可以了，不要太过于惧怕。

Answer 4

一定要互相尊重，沟通的时候不要太直接，要委婉一些，应该给对方留足面子，说话的时候要多说赞扬或者恭维的话，千万不要在领导背后说别人的坏话，面对领导要面带微笑。