Question

为什么有些人工作能力很强，但就是不适合当领导？

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Answer 1

为什么有些人工作能力很强，但就是不适合当领导？

因为有的人不善于沟通，不懂得管理。真正的强者非常低调的，在工作场所有自我意识。企业需要的各类人才非常丰富。这里人才济济，作为员工的下属，无论他们的能力有多强，都有更强的人。许多能力很强的人无法做领导，企业毕竟是一个集体，个人的重要性不一定重要。

知道如何合理分配任务并成功完成任务的人适合担任大领导。有的人总是担心下属的劣势，担心他们不能按时交货，会直接把自己完成，这样的人永远不会成为领袖。从长远来看，你的具体能力变得非常强大，因为你做了很多事情，但这并不能让你成为领导者。你只能继续做好你认为擅长的事情。真正的领袖必须理解资源整合、分配和合作的重要性。

领导者不能穿得太破旧，不要穿得太随便，也不能太急躁，要有个性。不能太自私，只考虑自己，不能太强，不懂团结。公司领导的选拔总是一个大浪潮，如果你做得好，你可能无法成为领导者。事实上，在当今社会，功高盖主是很常见的。在当前的企业模式中，领导者拥有提升和降低下属的权力。一旦出现这种情况，领导人将采取行动。

一些领导者会将员工取得巨大成就的行为，视为对其地位的挑战，甚至是对其领导权威的挑衅。他们可能给你穿小鞋，也会为你制造绊脚石。他们自己掌握着权力，下属的晋升空间就在他的思想之间。简言之，想要成为领袖的人必须明白，一切都是通过团队获得的，而不是通过自己艰苦工作获得的。因此，即使能力很强，也不是人们所认为的最好的，如果你了解资源整合、分配和合作，你也可以胜任领袖。

Answer 2

因为这些人的性格非常的高傲自负，不愿意听取别人的意见，还不善于聆听别人的想法，所以无法胜任领导的岗位。

Answer 3

这是因为很多人虽然工作能力强，但是没有很好的格局，也没有较强的管理能力。所以当领导是不太容易的。

Answer 4

这是因为有些人虽然工作能力很强，但是却没有很好的管理能力，所以不适合当领导。