离职时要不要和领导说什么?
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离职时不需要对领导说什么,因为没有必要再说什么了,离职了,也许一辈子再也不会到这个公司上班了,说什么也是多余的,不如一走了之。
离职时,不要向领导和同事说出你离职的真实原因。尤其不要说你要求哪家公司工作。如果你去了更好的发展平台,更不要随便向领导和同事透露。现在社会的人心太复杂了,职场中的领导和同事说白了就是互相利用的关系,是以共同的利益为纽带的。你在职场上发展得越来越好,更多是遭到别人的妒嫉。
离职时,越快越好。一走了之,既然已经提出离职,就要尽快办完交接手续,快点离开,也好留下充足的时间为新工作做准备。劳动合同法规定员工离职是一个月交接期,但可以根据实际情况灵活掌握,交接时间长短可以和公司协商,前提是把工作做好交接。
离职时,不要看别人的脸色。既然离开公司了,就不要把领导和同事平时对你的态度太放在心上。大家都是职场上萍水相逢一场,不要苛求领导和同事在你离开的时候,表现得对你那么热情和留恋,即使做到了也未必发自内心。走好自己的路,才是最重要的。大步走出公司,不要回头。
离职时,不要向领导和同事说出你离职的真实原因。尤其不要说你要求哪家公司工作。如果你去了更好的发展平台,更不要随便向领导和同事透露。现在社会的人心太复杂了,职场中的领导和同事说白了就是互相利用的关系,是以共同的利益为纽带的。你在职场上发展得越来越好,更多是遭到别人的妒嫉。
离职时,越快越好。一走了之,既然已经提出离职,就要尽快办完交接手续,快点离开,也好留下充足的时间为新工作做准备。劳动合同法规定员工离职是一个月交接期,但可以根据实际情况灵活掌握,交接时间长短可以和公司协商,前提是把工作做好交接。
离职时,不要看别人的脸色。既然离开公司了,就不要把领导和同事平时对你的态度太放在心上。大家都是职场上萍水相逢一场,不要苛求领导和同事在你离开的时候,表现得对你那么热情和留恋,即使做到了也未必发自内心。走好自己的路,才是最重要的。大步走出公司,不要回头。
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