Question

该员工是否有背景，需要调查吗？

Answer 1

我个人认为这一做法值得推荐，公示就没啥毛病，举贤不避亲。“公开总比藏着掖着好，只要是正常选拔程序就没问题”。
一、如果真是为了公开公正公平，就应该回避领导的近亲，或者尽力隐藏和领导的这种关系 ，而不是以这种类似“此地无银三百两”的形式唐而皇之的登大雅之堂，太刺激普通人的人心了。
所以针对外界仍然存在的一些“打招呼”、领导的孩子“被照顾”的疑虑，不妨针对招录程序和规则做进一步说明，乃至公示应聘者考试信息，这既是解疑释惑，也是对涉事应聘者的正名，而在社会层面也能进一步消除大众对“关系户”的猜想。这一番操作，或许还会成为企业做好招聘工作的示范和坐标。
二、虽然没有任何一条法律表示不能招聘近亲，相反将招聘人员与公司人员的关系备注出来公示，这才是真正的公示，这才可以接受民众的监督，防止某些人以权谋私。
规则透明，经得起审视，才能减少所谓的“萝卜岗”，排除裙带关系，让人才招聘真正体现公开、公正、公平。
三、另外，广大网友认为如果真是为了接受人民大众的监督，该应聘者就应以实力证明自己不比别人差。
四、举贤不避亲，就算近亲都进入国企，也确实无可非议，毕竟现在是国企对于人才吸引力最大的时候。
而且，如此操作，录取时让社会监督，入职后，虽然会得到她母亲同事或多或少的照顾，但也同时会有来自各方的监督，所以，国企这样的操作，还是应该点赞的。如今的举贤不避亲，与曾经吃大锅饭时期国企的近亲繁殖、走后门安排清闲岗位，确实不是一回事了，我们真的不应该用老眼光看待新事物。
由此而论，该国企在舆论关注下，亮出招人“内规”，并说明相关应聘者的学历背景，无疑具有一定说服力，这种坦荡和透明的做法也值得点赞。