Question

企业是否有必要对员工进行背景调查？

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Answer 1

是否需要对员工进行背景调查，主要取决于企业的工作性质。

1、普通工厂没必要对员工进行背景调查

例如建筑施工队或者一些生产电子设备的工厂的员工，基本上是不会进行背景调查的，只是在入职的时候体检加一些最基础的文化知识，考查合格之后，就可以进入该企业上班。

层次再高一点的企业，可能对员工的学历资质以及以前的工作经验进行综合考察，来决定员工是否可以进入该企业上班。

2、一些特殊企业需要对员工进行背景调查

在我国仍然有一些大型的公司，在招聘员工时，背景考察是一项非常重要的，例如民航飞行员飞行员在通过简历之后需要体检，体检方面是非常严格的，当体检通过之后，公司会对员工个人进行家庭背景调查，如果该员工的直系亲属有犯罪或其他违法行为，则不得招聘该员工进入民航企业。

之所以进行背景调查，主要是因为民航飞行员的心理素质，心理健康以及等方方面面都需要考察，一个飞行员的飞行责任要担负着几百条生命，因此民航企业对背景调查以及飞行员个人的性格是非常看重的。

3、背景调查是考察员工能否长期发展的重要因素

公司在招聘一个储备干部往往需要考察员工的背景，比如学历，学识、是否结婚或者结婚之后是否有孩子等都是需要考虑的因素，这决定了公司是否重点培养该员工为储备干部，将来能够成为公司的领军人物。

总体来说，背景调查并不是公司想调查就调查的，在背景调查之前需要向当地的公安局报备，经过允许之后由公安局将资料传递给公司，最后完成背景调查，结束以后还需要把资料交还公安局。

Answer 2

许多人在面试时表现的都挺好的，简历也很完美，好像找不出有任何的瑕疵，但是企业通过背景调查，可以了解到候选人的个人信息，借贷风险信息问题或其他不良记录，就可以为规避这样的人才进入公司。
虽然背景调查在国内企业中没有像欧美国家那样普及，但是也有不少的企业在招聘重要岗位时，需要对入职人员进行背调，特别是一些技术岗位，以及涉及公司财务相关的岗位。如果没有经过背景调查，招错一个对企业有害的员工，企业损失就可想而知了。
因此，员工入职前的背调还是很有必要的，通过背调，不仅可以为企业规避用工的风险，还可以为企业选出胜任工作的优秀人才，相对于没有背调造成的损失，背景调查还为企业节约了成本，何乐而不为呢!

Answer 3

有必要，这样的话可以了解这个员工的工作经历，可以了解这个员工之前到底有没有出现违法乱纪的行为，可以了解家庭成员，但是一定要得到员工的同意和允许。

Answer 4

我个人认为企业是没有必要对员工进行背景调查的，因为这样有可能会侵犯到员工的隐私，会给员工带来一定的影响的。

Answer 5

有必要这是对自己的负责，是对自己的企业负责。会知道对方是一个什么样的人，也会知道对方在上一家公司，到底因为什么原因辞职的。在自己的公司就可以很好的避免。