该怎么走出职场舒适区？
职场舒适区就是在一个地方呆久了，每天又重复做一样的事情，觉得自己好像对这些工作都很熟练了，所以没有紧迫感也没有紧张感。
建议在工作之余去报一个学习班，可以是专业上技能的提升，也可以是自己的兴趣班。比如，我是一名会计，我去年给自己报考了一个中级职称考试班。
报了班之后看到别人都在努力学习和读书时，就会有一种紧迫感，会感觉自己好像浪费了太多的时间。而且还能够帮助自己认识更多的人，看到别人有多么的优秀，就会意识到自己跟别人之间的差距有多大。
一个工作做的时间久了，由于对工作内容的熟悉，加上自己业务技能的足矣胜任就会产生舒适区，走出舒适区只要改变这一点即可：
1、如果不想更改自己工作的内容，那么可以帮助同事做一些力所能及的事情，同时提升一下自己相关的业务技能，或者改变一下自己的工作形式，看是否可以更加高效的完成自己现有的工作。
2、如果可以，可以主动请缨申请更加高一级或者是更重要的工作内容，给自己加压，让自己去改变，改变的结果除了走出舒适区，也可以让自己的薪酬得到提升。
首先要有一个助力，或者说是推手再有就还是要有决心吧。
走出舒适区相当于给树木修枝，先截断它的树枝，让它难受，在让它茁壮成长，路过这段煎熬的事情，等待的是成为参天大树。
不断的看到多余的枝条，突破自己，战争自己，才能真正的走出舒适区。
凤凰浴火重生，大概就是这样了。
不过也不是一定要走出去舒适区，在工作的舒适区里面寻找更多生活的可能性不是也很好吗。
在一个企业中，由于长期处于心理舒适区很多人都会产生职业倦怠，因而不愿意接触新鲜事物。久而久之，这养成习惯，在一个位置上原地踏步，难以适应外界的变化，从而阻碍自己的成长与发展，这样是非常危险的。
1、多尝试新事物
探索未知世界本身有风险性，但是这个确是走出职场舒适区的好方法，也许刚才开始进行探索的时候回感到焦虑，但逐渐探索之后会获得巨大的满足感和成就感，这种推动力会促使你开辟“新航路”，提高整个人的能力和素质。
2、尝试与更多人进行交往
摆脱交际习惯，突破交际舒适区域。 大多数人都习惯于和有相同习惯的人交往，就是这样的性格会让我们的交际圈受到限制，因此想要摆脱交际习惯，突破交际舒适区域，就要有意识地和不同性格的人打交道，主动和与自己性格不同的人聊天。
①要有危机意识：不要觉得自己已经很满足现在的生活了，你要记得时刻提醒自己，如果就这样沉迷下去，你迟早会经历“长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上”的情景。
②给自己定一些目标：这个目标可以不用太大，最好是短时期的。这样自己就会比较有动力，然后不会懈怠。
③拒绝拖延症：但凡能够今天完成的，一定不要拖到明天去完成。
