Question

在工作中，领导很看重你，但却晋升了别人，你会不会选择辞职？

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Answer 1

上级领导注重你”和“得到升职”中间并不是必定的逻辑关系！因此提高他人很正常！自然，这其中的缘故有好几种，请初入职场的小伙伴们一定要有比较全方位的了解、剖析、认知能力。仅有这般，才可以让自身在职场上更为得心应手，迅速得到提升的可能！也有一种很有可能，领导干部确实很重视你，也以前想要破格提拔你，乃至以前跟你暗示着过什么，可是你情商智商很差，在关键时刻没了链扣。

例如领导说:“小赵，我就是很赏识你。此次干部调整，听说市场竞争很激烈，许多人在主题活动关联。但是，你是我心中一手培育出来的，我能竭尽全力给你争得机遇的。”领导干部早已暗示着你，许多人在主题活动关联，假如你仅仅口头上向领导干部表示感激，领导干部为何力荐你嘞。古语云，无利不起早，这话在职人员场一样可用。如果是你自身能力及工作方式方法难题，那么就勤奋去更改，多请示领导，

严格执行领导指示和规定去干。闭关修行，多学习一些管理的专业知识，包含领导力提升、执行能力、机构综合这些课程内容。假如是人际交往缘故，那样，你仅有心态调整，学会放下，看清当前形势。心里可以接纳，那么就再次做好自己的工作中；接受不了，也调节不上心理状态，纠结的不好，

只有重新选择。但你要明白，该类状况到哪都一样，都是会再次出现。领导干部注重，不代表就能够被破格提拔，本身需有扎实的专业能力，添加领导干部的强烈推荐，才可出类拔萃。假如自身能力较差，领导干部再注重，“揠苗助长”式的破格提拔，不可以服众，也不会长期。

Answer 2

我肯定不会选择辞职，因为我一定要看一看近身的那个人他到底比我优秀在哪里，然后我会去补充自己的不足。

Answer 3

会的。我第一时间就会辞职，也会去别的单位上班，才可以满足自己的强势和好胜心。没必要待下去了，感觉没有意思了。

Answer 4

我不会的，因为我觉得领导很有可能是对我还在考察期，很有可能是没想好要给我什么职位。

Answer 5

在工作中，如果领导非常看重你，却给了别人晋升的机会，说明你的努力还是不够的，一定要让自己变优秀