Question

如何计算绩效考核结果？

我公司有五个员工，公司设定了20个考核指标，每个员工对应每个指标挂钩的权重不同，每人的基本工资假设都是一万，基本工资挂钩考核结果，如何将考核结果与基本工资建立计算才更为合理？

Answer 1

按照您初步设定的绩效考核结果应用方式，考核结果和基本工资的挂钩方式应该是应发基本工资=基本工资标准×绩效考核系数。其中，绩效考核系数一般按照两种方式计算。第一种是线性计算法，即绩效考核系数=绩效考核分数/100，比如绩效考核分数为80分，则绩效考核系数=80/100=0.8；第二种是按分数分段赋系数法，比如绩效考核分数95-100分，绩效考核系数为1.0等等。