Question

企业需要什么样的技术人才？

Answer 1

最近一直在面试，但是通过率比较低，就在思考这个问题的原因，到底是因为我们对面试者的要求太高了，还是岗位职责要求不明确，又或者是人才质量太低？为了不至于错失人才，觉得有必要认真思考下，我们到底需要什么样的人？通过认真思考后，认为一个合格的人才必须满足专业技能扎实，通用能力过硬，价值观正确等特点。

一名合格的技术人才，必须具备扎实的专业技能，丰富的行业知识积累，岗位相关扩展知识有一定的广度和深度，同时对自己职业发展有规划。

基础知识是技术人员赖以生存的基础，如果基础知识不扎实，做事情就没有流程和章法可依。以测试岗位为例。

对于一个测试工程师来说，如果以上基础知识不过关，就不是一个合格的测试工程师。

扩展知识的要求和从事岗位是相匹配的，不同的岗位扩展知识要求差异较大。比如

一个好工作是个人和公司相互成就的过程，只有个人发展规划和团队目标相匹配，二者之间才能相互吸引，共同成长。每个人都应该对自己的优劣势做一个深入的分析，在工作中给自己规划一个最适合的发展路径，端正自己的工作态度，企业这个大家庭将会越来越好。如某个应聘者定位在未来3年要成为一个移动端测试专家；而公司刚好能够提供相关工作，并有意培养一位测试专家。

个人要融入社会大家庭中， 必须掌握些通用的能力，比如沟通能力、学习能力、工作态度等等。

沟通能力是工作中最重要的能力之一，其重要体现在是否能够和别人建立良好的协作关系。沟通能力通常指两方面：一是理解别人的能力，二是增加别人理解自己的可能性。

沟通时保持高度的注意力，有助于了解对方的心理状态，并能够较好地根据反馈来调节自己的沟通过程。在表达自己的意图时，一定要注意使自己被人充分理解。沟通时的言语、动作等信息如果不充分，则不能明确地表达自己的意思。

态度决定成败。努力工作是实现人生价值、成就人生梦想最有效的途径，虽然工作不是人生的全部，但工作却占据了你的大多数时间。一个有强烈的责任感、担当精神和主人翁意识的人最终会脱颖而出，推动企业的发展，实现自我的最高价值。

学习能力，是个人的核心竞争力，一个具有学习能力的人才能够跟上公司战略和业务的发展快速成长。特别在互联网公司，前些年还是移动互联网、大数据，近一两年就变成了人工智能、物联网、产业互联等等，如果一个人不具备很好的学习能力，那么就意味着很快就会被淘汰。

一个人能走多远，能成就多大的事情，不在于他的技术多么牛逼，能力多么强，而在于他有没有一个积极的心态，正确的做事方法和面对未知情况的乐观精神。所以说正确的价值观在企业面试中也是重要的的考察点。

以上内容是我目前对于面试的一点点感想，分享出来与大家共勉。

2019年连续修心二十三天 土司于北京