公司要搬迁员工不去是怎么赔偿的

 我来答
wandou163
高粉答主

2022-10-14 · 醉心答题,欢迎关注
知道大有可为答主
回答量:5.8万
采纳率:83%
帮助的人:7872万
展开全部
这个情况要具体分析,如果只是工作地点发生了变化,并不影响劳动合同的继续履行,可员工自己不去,那可能就无补偿,按照离职处理。如果是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁,这样才有补偿。
根据《劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出:“本条中的‘客观情况’指:发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”,但不包括导致经济型裁员的客观条件。
百度网友8239919

2022-10-14 · TA获得超过2357个赞
知道小有建树答主
回答量:2.2万
采纳率:56%
帮助的人:809万
展开全部
这种情况除非公司没给你交社保赔偿,你社保的钱,公司不可能赔偿你其他别的费用,毕竟是你自己不去的,所以你不可能给予你其他赔偿
已赞过 已踩过<
你对这个回答的评价是?
评论 收起
推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询

为你推荐:

下载百度知道APP,抢鲜体验
使用百度知道APP,立即抢鲜体验。你的手机镜头里或许有别人想知道的答案。
扫描二维码下载
×

类别

我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。

说明

0/200

提交
取消

辅 助

模 式