如何看待“加班文化”?
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加班问题让年轻人没时间结婚生娃,近年来的超时工作问题已造成年轻人没时间恋爱没时间育儿没有家庭时间,从而使得整个社会结婚率、生育率降低等情况出现。建议充分落实八小时工作制,不但能促进结婚率生育率提升,劳动者自身也有更多的休闲与学习时间,能让整个社会更具活力与创意。
2月28日,全国人大代表、安徽省农业科学院副院长赵皖平建议将 3 天春节法定假期增加至 5 天,加上一头一尾两个周末,取消调休制度,将春节假期延长至 9 天,让老百姓安定过年,过个团圆年。
全国人大代表赵玉龙:建议孩子18岁前每年提供定额补贴。
全国人大代表汪勇:建议设立中国快递员节。
全国人大代表魏琴:建议每周单休月末连休5天,单休日的小长假。无没有增加,也没有减少时间。
全国政协委员熊水龙:建议调整双休日试点隔周三休。
全国人大代表魏琴:建议每周实行单休日,每月末连休5天。这样一来大家每月都有一个5天休息的小长假,这样调整之后,既没有增加国家法定节假日,也没有减少全年工作上班的时间。2月28日,据中国新闻周刊报道,近日,全国政协委员蒋胜男 接受记者采访时表示,近年来的超时工作问题,已造成年轻人没时间恋爱、没时间育儿、没有家庭时间,从而使得整个社会结婚率、生育率降低等情况出现。
蒋胜男。资料图
蒋胜男指出,面对生育率不断下跌,尽管各级政府出台了相关措施,如离婚冷静期、鼓励二胎三胎、奖励生育等,然而不解决因超时工作带来的“没时间生娃”“怕失业不敢生娃”的根本原因,提升生育率的其他办法都只能是治标不治本。
蒋胜男指出,一些公司甚至采取不合法的加班方式,例如以“动态优化”“每月KPI增长”等以无限制的“业绩”与失业、岗位边缘化等挂钩,让职工“自愿加班”“避峰下班”等手段,不但逃避加班费用支付,更将劳动者加班时间模糊化以逃避法律责任。
另据新京报贝壳财经报道,蒋胜男指出,如果加班三至四小时乃至更长,于一些大城市的劳动者而言,则是生活调整时间甚至睡眠时间都被吞噬。短期看是加快马力往前冲,但过度疲惫只干不休的全社会“内卷”,必须会导致自然规律的反噬。
蒋胜男认为,过度加班、过劳加班现象,对整个社会各个层面的再生产循环,对劳动者个人生存与发展,都造成极大负面影响和伤害。
因此,蒋胜男建议充分落实八小时工作制,不但对结婚率、生育率提升有促进作用,对于劳动者自身有更多的休闲与学习时间,会让整个社会更具活力、更具创意,对社会新动能起到开启作用。
“八小时工作制是国家法律规定的每日工作时间。然而近年来,一些行业和企业存在违反八小时工作制度的情况,甚至部分企业‘996’成为常态,对于劳动者的身体健康和家庭生活造成了极大的影响,严重违背了劳动法
2月28日,全国人大代表、安徽省农业科学院副院长赵皖平建议将 3 天春节法定假期增加至 5 天,加上一头一尾两个周末,取消调休制度,将春节假期延长至 9 天,让老百姓安定过年,过个团圆年。
全国人大代表赵玉龙:建议孩子18岁前每年提供定额补贴。
全国人大代表汪勇:建议设立中国快递员节。
全国人大代表魏琴:建议每周单休月末连休5天,单休日的小长假。无没有增加,也没有减少时间。
全国政协委员熊水龙:建议调整双休日试点隔周三休。
全国人大代表魏琴:建议每周实行单休日,每月末连休5天。这样一来大家每月都有一个5天休息的小长假,这样调整之后,既没有增加国家法定节假日,也没有减少全年工作上班的时间。2月28日,据中国新闻周刊报道,近日,全国政协委员蒋胜男 接受记者采访时表示,近年来的超时工作问题,已造成年轻人没时间恋爱、没时间育儿、没有家庭时间,从而使得整个社会结婚率、生育率降低等情况出现。
蒋胜男。资料图
蒋胜男指出,面对生育率不断下跌,尽管各级政府出台了相关措施,如离婚冷静期、鼓励二胎三胎、奖励生育等,然而不解决因超时工作带来的“没时间生娃”“怕失业不敢生娃”的根本原因,提升生育率的其他办法都只能是治标不治本。
蒋胜男指出,一些公司甚至采取不合法的加班方式,例如以“动态优化”“每月KPI增长”等以无限制的“业绩”与失业、岗位边缘化等挂钩,让职工“自愿加班”“避峰下班”等手段,不但逃避加班费用支付,更将劳动者加班时间模糊化以逃避法律责任。
另据新京报贝壳财经报道,蒋胜男指出,如果加班三至四小时乃至更长,于一些大城市的劳动者而言,则是生活调整时间甚至睡眠时间都被吞噬。短期看是加快马力往前冲,但过度疲惫只干不休的全社会“内卷”,必须会导致自然规律的反噬。
蒋胜男认为,过度加班、过劳加班现象,对整个社会各个层面的再生产循环,对劳动者个人生存与发展,都造成极大负面影响和伤害。
因此,蒋胜男建议充分落实八小时工作制,不但对结婚率、生育率提升有促进作用,对于劳动者自身有更多的休闲与学习时间,会让整个社会更具活力、更具创意,对社会新动能起到开启作用。
“八小时工作制是国家法律规定的每日工作时间。然而近年来,一些行业和企业存在违反八小时工作制度的情况,甚至部分企业‘996’成为常态,对于劳动者的身体健康和家庭生活造成了极大的影响,严重违背了劳动法
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