Question

关于应届生就业协议的问题。

麻烦懂这方面知识的告诉一下：我是下一年6月份才算大学毕业，那时候才有毕业证。可现在好多都已经开始招聘，学校要求我们一定要仔细和用人单位签好就业协议。据我了解，好像是拿到毕业证以后用人单位才会和你正式签立受法律保护的劳动合同，而且合同法规定是要先实习3个月才能转正！那我想知道，在还没正式拿到毕业证的这大半年我们参加招聘被录用去用人单位实习的这几个月，等以后拿到毕业证签正式合同的时候 还算数吗？这几个月的实习到底是怎么回事呢？ 学校为什么非要签就业协议呢，等下年拿到毕业证了直接和单位签正式合同可以吗？对这些问题我很疑惑 希望帮忙解答一下。

Answer 1

　　一、就业协议与劳动合同的区别
　　（一） 主体不同
　　就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的鉴证方或签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位；而劳动合同只适用于劳动者（含应届毕业生）与用人单位（不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统）之间，与学校无关。
　　（二） 内容不同
　　毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接受毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案，而不涉及毕业生到用人单位报到后，应享有的权利义务。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。
　　（三） 时间不同
　　一般来说就业协议签订在前，就业协议应在毕业生就业之前签订，而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。
　　（四） 目的不同
　　就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是对双方的基本条件以及即将签订的劳动合同的部分基本内容的大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业方案和将来双发订立劳动合同的依据。
　　（五） 适用法律不同
　　就业协议发生争议，除根据协议本身内容之外，主要依据现有的毕业生就业政策和法律对合同的一般规定来加以解决，尚没有专门的一部分法律对毕业生就业协议加以调整。而劳动合同发生争议，应依据《劳动法》来处理。

　　二 、签订就业协议的程序
　　1、 毕业生和用人单位达成协议并在就业协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。
　　2、用人单位进人，如须经主管部门同意则应报上级主管部门批准。（如当地的人事局、去上海、北京、深圳、广州则另有要求）
　　3、毕业生将签订好的协议书直接送到学院毕业生就业指导工作处。
　　4、学校会及时将协议书的审核情况反馈给用人单位和毕业生。
　　5、 对于考研、专升本的毕业生，在与用人单位签定协议时要说明情况，如用人单位在知情后同意签约，毕业生在录取研究生或升入本科后不承担违约责任。没有签约的考研、专升本的毕业生将就业协议书统一交到就业处。
　　6、在2005年5月20日前签完就业协议书的毕业生，将协议书及时交到就业处，确保在毕业时能及时拿到就业派遣证。

　　三、落实了就业单位，如何派遣？
　　（1）毕业生和用人单位签订"毕业生就业协议书"，到当地人事部门审核备案，并在审核备案表或就业协议书上盖章：此种情况毕业生的所有关系将直接派到毕业生工作单位。
　　（2）毕业生和用人单位签订"毕业生就业协议书"，当地人事部门不能审核备案：本人可在单位工作，但户口、档案可回原籍，也可挂在人才服务中心。
　　（3）毕业生和用人单位签订"毕业生就业协议书"，只是暂时没有到所在地政府毕业生就业工作部门审核备案：可先提供工作证明，作为学院了解毕业生就业去向和统计就业率。待审核备案手续办完后，再办派遣。

　　四、由于各种原因暂时不能签约，怎么办？
　　（1）由于各种原因暂时不能签约，必须提供工作证明，以作为学院了解毕业生就业去向和统计就业率所用，户口、档案暂时保留在学院。
　　（2）毕业生须将工作证明和“要求把户口、档案保留在学院的申请”在2005年5月20日前由系部收起统一交到学院毕业生就业指导办公室，这样，户口、档案方可保留在学院两年。

　　五、签订协议时应注意的问题
　　1、 查明用人单位的主体资格
　　签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格，一般而言用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用指标和录用自主权。
　　2、 按规定的程序签订协议
　　毕业生凭学校发放的就业协议书，在与用人单位签约后交学校就业指导工作处。
　　3、有关条款的内容必须明确
　　毕业生与用人单位在签约时，尽量采用示范条款。如确有必要进行变更或增加，亦应在内容上必须明确。
　　4、注意与劳动合同的衔接
　　由于毕业生就业协议签订在先，为避免在日后订立劳动合同时产生纠纷，应尽可能将劳动合同的主要内容体现在就业协议的约定条款中，并明确表示在今后订立劳动合同时应予以确认。
　　5、 对合同的解除条件做事先约定
　　毕业生就业协议一经订立，就对当事人具有约束力，不得随意解除，否则应承担违约责任。
　　六、 就业协议的解除
　　就业协议的解除分为单方解除和双方解除。
　　单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或以协议解除。单方擅自解除属违约行为。单方依法或以协议解除，是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据，此类单方解除，解除方无须对另一方承担法律责任。
　　双方解除是指毕业生、用人单位，经协商一致，取消原订立的协议，使协议不发生法律效力。双方均不承担法律责任，但须征求学校同意。
　　七、 违约责任及毕业生违约的后果
　　毕业生违约，除本人应承担违约责任支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：
　　第一， 就用人单位而言，用人单位往往为录用一名毕业生作了大量的工作，一旦学生违约，会给用人单位造成被动。
　　第二， 就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的管理不严，从而影响学校和用人单位的长期合作关系。
　　第三， 就其他毕业生而言，违约会影响其他毕业生的就业，造成就业信息的浪费。

Answer 2

你现在和用人单位签的叫做“三方协议”，协议一式四份，你自己、用人单位、学院和国家各一份。

三方协议是是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方协议和劳动合同一样受法律保护。

三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。签约时不需要你有毕业证，但是当你毕业了去单位报到时，需要有毕业证和报到证。

三方协议中通常包含3——6个月的试用期或者实习期。有的企业是从你毕业后到公司报到开始计算的，也有的公司把你毕业前的实习期算进去，具体情况与公司协商。转正之前三方协议一直有效，转正之后会有新合同。

Answer 3

学校让你签就业协议，是为了统计就业率的。
有些单位实习其实相当于试用期，考核过后才会和你签订正式合同。就业协议就是在你没有拿到毕业证时，能够确认单位和你的劳动关系的法律文件。当你拿到毕业证时，单位会再和你签订正式合同的。
你可以和单位负责合同的人问清楚，以免自己吃亏。还有就是实习不一定要三个月，实习期是根据合同签订长短定的。如果签订两年的合同，一般是三个月；如果签订五年的合同，好像是要半年吧……
你还可以问问师兄师姐或者老师，他们多少都是有经验的哦~
祝你好运