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这种情况在高速发展期，急需批量培养后备力量的大型企业采用较多，主要原因是:
一，大量新人涌入容易冲淡企业文化，应届生是一张白纸，没有之前其他单位的文化影响，容易统一，信告扰这是主要原因。
二，除了部分专业岗位或者高级管理岗位以外，对多数岗位来讲经验不起关键作用滑旦，甚至成为前进的障碍，关键的是学友橘习能力是不是强。
一，大量新人涌入容易冲淡企业文化，应届生是一张白纸，没有之前其他单位的文化影响，容易统一，信告扰这是主要原因。
二，除了部分专业岗位或者高级管理岗位以外，对多数岗位来讲经验不起关键作用滑旦，甚至成为前进的障碍，关键的是学友橘习能力是不是强。
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一方面，刚毕业的听话，可塑性强。有工作经验的，翅膀硬，难管理。当然，国有企业都招应届生，他们一般都有指标的，裤简政府定的，要不应届生找不到工作。民营企业尤其是外资，既招有工作经验的，又招应届生。不过更胡让裤喜欢有工作经验滑迹的，进来就可以给公司赚钱。
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为悉前什么央企国企只吵陆仔要应届毕业生，不要社招？第三个原因可升汪能没想到
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