Question

辞职要求签保密协议和竞业限制协议，不能去竞争对手公司求职合法吗

下列截图一中的第2条合理吗？不能去竞争对手公司工作，要怎么求职呀

Answer 1

合法。竞业限制应该订立劳合同约定且竞业限制员限于用单位高级管理员、高级技术员及负有保密义务的人员。双方协商一致签订的竞业禁止条款是有效的，但是如果没有约定，则该期限不得超过两年。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
法律分析
保密协议是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。竞业限制合同是双务有偿合同，离职员工承担保守原企业商业秘密、不与原企业竞争的义务，应享有获取一定经济报酬的权利，目的是平衡双方的利益，合理设置双方权利义务是关键。双方协定竞业限制的，解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内乙方不得到生产同类或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

Answer 2

员工入职前即对关键岗位，包括高层管理人员，技术骨干等签订保密协议，其中包含竞业条款，是符合劳动合同法的作法。但前提是在与公司签订协议时，公司要为你发放竞业限制的那一部分工资，并明确写入合同中。否则保密协议中竞业条款失效，另外，一般并不影响找工作，非关键性岗位离职是原公司一般不会过于追究，但如果离职时与公司很僵，且为关键性岗位，则对新的就业是有一定影响的。但只要入职新公司，不带走原司的专利技术及涉密制度等，风险性也不大。而如果协议中明确离职多长时间不能入职同类公司，或者从事同类岗位，签订该保密协议时要注意做一定修改及重新约定。