搬迁已经成为了企业运营的常态。然而，这种常态化的行为往往会带来一系列的员工问题，特别是对于那些被要求随公司搬迁的员工来说。那么，公司搬迁员工能以此而辞职吗？本文将从法律、道德和实际角度出发，对此问题进行深入探讨。

首先，从法律角度来看，公司搬迁员工是否能以此而辞职要参考相关法律法规以及劳动合同。在大多数国家和地区，企业搬迁是一种合法的商业行为，而员工随企业搬迁也是常见的做法。然而，如果员工不愿意随企业搬迁，则应该查看劳动合同中关于工作地点的约定。如果合同中没有明确规定员工必须随企业搬迁，那么员工就有权选择不随迁。当然，如果合同中明确规定了员工必须随企业搬迁，员工就必须遵守合同约定。此外，如果公司搬迁导致了员工权益的损失，如工作环境恶劣、通勤成本增加等，员工可以通过劳动仲裁或法律诉讼等方式来维护自己的权益。

其次，从道德角度来看，公司搬迁员工是否能以此而辞职也是一个值得探讨的问题。企业搬迁是商业行为，但同时也应该考虑到员工的利益和感受。如果公司搬迁给员工带来了不必要的困难和压力，那么这种行为就有可能违背了道德原则。因此，企业在做出搬迁决策时，应该充分考虑到员工的利益和感受，尽可能减少对员工的影响。如果员工因为公司搬迁而辞职，企业也应该对此负责，并积极采取措施帮助员工解决问题。

最后，从实际角度来看，公司搬迁员工是否能以此而辞职还要考虑多方面的因素。例如，员工的个人情况、公司的实际情况、行业特点等都会对员工的决策产生影响。如果员工家庭情况比较复杂，无法随企业搬迁，那么员工就有可能因此而辞职。反之，如果员工家庭情况比较稳定，且公司提供的福利和待遇比较优厚，那么员工就可能选择随企业搬迁。此外，公司的实际情况和行业特点也会影响员工的决策。如果公司搬迁到了一个不适合开展业务的地区，或者行业特点决定了需要靠近客户或供应链，那么员工随企业搬迁的可能性就会增加。

总之，公司搬迁员工是否能以此而辞职是一个复杂的问题，需要考虑多方面的因素。在做出决策时，员工应该参考法律法规和劳动合同，并充分考虑自身利益和感受。同时，企业也应该尽可能减少对员工的影响，积极采取措施帮助员工解决问题。只有在双方共同努力下，才能实现企业和员工的双赢。