在做简历的时候，离职理由如何写？
那么，该如何写正确的离职原因呢？
第一，写客观原因，不写主观原因，什么是客观原因？比如：公司要搬到外地，而个人家庭原因无法去；还可以写公司业务压缩，部门大规模裁员（记住这里是大规模裁员，而不是你一个人被裁掉）；也可以写外资平台，中国人上升空间有限等等；而有些候选人就写的很主观，比如：薪资太低，加班太多，领导不行等等，这样的理由虽然真实，但是容易让面试官对你产生负面看法；
第二，不要敷衍了事，许多候选人最爱写的离职理由是：个人原因或者个人发展；其实这样的理由看似万能，其实说了等于没说，HR和面试官看了这些理由，不仅没得到什么有价值的信息，还会觉得你简历做的比较敷衍，对这个工作机会显得并不太积极，而这种负面情绪会影响到你的面试情况和结果！
在找新工作的时候，面试官会问你“为什么从之前的公司辞职？”那么这里，我有几点小建议和小方法分享给你：
1、切忌不能说以前公司的不好。
因为这样会让面试官觉得你这个人有过河拆桥的嫌疑，也会判定你不懂得感恩。毕竟你今天能当着新公司的HR埋汰旧公司，明天就有可能当着另一家公司HR的面埋汰他们。
2、不要过多的评价以前公司的人（包括老板和同事）。
评价人的时候，我们会不自觉地带入主观情绪和想法，会一不小心说太多或者太满，而且工作的重点还是自己的职业规划，工作内容等，并不是太过的对于人际关系的处理。
3、你可以从展开自己的职业规划开始，隐晦的表达公司的主流价值观与你的方向不一致。
可谓是“道不同不相为谋”。拿新媒体运营这个工作职位来说，有内容运营，产品运营，用户运营，活动运营等。那么这个时候，如果面试的公司主要招的是内容运营的职位，而你的优势也确实在这里，那么你就可以跟面试官讲：
“我的主要强项是文案编辑等内容运营的工作，但之前公司主要偏活动策划等活动运营，我想在内容运营这一块更加深入的走下去，所以想找一份侧重点在文案编辑上的工作。”
这样一说，不仅表明了你的工作优势，也将你想要的职业发展方向告诉了面试官，可谓是一举三得。
4、讲真实的客观原因。
所谓客观原因，就是指没有被你主观理解的，客观存在的原因。
比如，以前公司由于经营不善，发展不利，公司利润大幅度下跌，你的工资被拖延等真实情况，让你认识到辞职另谋他处才是你最好的选择。
