Question

有责底薪和无责底薪的区别是什么

Answer 1

底薪和无责底薪的区别具体如下：
1、性质不同：无责底薪指的是员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水。有责底薪就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。
2、意义不同：无责底薪是员工完成最基本的工作且没有违反公司规定可得到薪水。有责底薪是如果达到公司提出的所谓业绩标准，才能拿到底薪和这部分业绩的提成，如果达不到，那么就要扣除。

Answer 2

依据我国相关法律的规定，有责任底薪和无责任底薪的区别是完成任务量的要求不同，无责任底薪是没有业绩要求的，指即使员工没有完成用人单位所下达的任务指标，也可以拿到该单位所规定的最低薪水。而有责任底薪一般是要完成单位所规定的业绩才能拿到相应的薪酬，但两种情形的工资都不能低于最低工资标准。
一、无责任底薪的意义
对于无责任底薪，不同的公司会有不同的要求，有的公司仅仅要求员工每天出勤率达标或到岗坐班时间达到就可以给无责任底薪。无责任底薪通常只需要员工本分规矩的完成公司规定的最基本的工作，并且没有违反公司的规定而得到的出于鼓励或者保障，基本的生活条件的薪水。无责任底薪对员工的要求也较低，不用完成公司交代的任务指标，就可以得到相应的薪水。
二、有责任底薪的意义
有责任底薪是指必须达到公司所提出的业绩标准，才能够拿到底薪和完成业绩这部分的提成。如果达不到相应的标准，底薪会被公司扣除或者不给底薪，只给相应部分的业绩提成。相比于无责任底薪有责任，底薪往往更难达到该标准，获取此类报酬。
无论是有责任底薪还是无责任底薪，依据我国相关的法律规定，两种底薪的区别是完成任何量的要求不同，但两种情形的工资都不能低于最低工资标准。最低工资制度是国家通过一定立法程序所规定的、为保障劳动者在履行必要的劳动义务后应获得的维持劳动力再生产的最低工资收入的一种法律形式，最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。