Question

在面试中问询恋爱经历是不是一种歧视呢？应该如何回答？

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Answer 1

申请求职时要知道要求填写基本情况或拿走自己的简历。一般来说，这份简历会显示自己所学的专业、毕业的大学、以前工作的经验、个人特长等。从未见过需要填写自己恋爱经历的公司。

在网上，一家企业要求女人填写求职表时，谈了几次著名的恋爱，最长的一次是得到了多少爱恋爱和能否胜任这份工作应该没有直接关系，所以企业这样问员工，意味着不尊重员工。

面试时主要取决于个人的学历能力，以及以前是否有过类似的工作经验和经历，他们都是正规的，可以提问的方方面面，是否结婚，是否已经生了孩子，这些都是可以理解的。

因为最终家庭情况也可能是公司考虑的一个方面。有些工作需要出差，所以如果家里有孩子，可能不能长期出差或出国等。但是，如果问申请者谈过几次恋爱，恋爱时间是多少，那就显得不合适了。

相关部门也看到该公司要求调整和变化，相信对对象的提问也是不合理的。从网上看到的该公司改编后的支持表可以看出，已经谈了几次恋爱，并且删除了最长时间等这样的问题。

可见整风的速度仍然很快。该公司也提出了书面道歉。意识到自己这样提问，侵犯别人的隐私是不合适的。

我们面试工作时，有时从公司招聘的方式也能看到对方的实力和公司文化。正规公司招聘都有一定的程序，可以更加关注个人能力，所以再入职公司的时候也不知道公司的工作氛围怎么样，工作环境怎么样，公司在招聘过程中是否非常人性化，这些都能看到一家公司的文化和底蕴，可以作为自己考虑是否支持这家公司的参考意见之一。

Answer 2

在我看来，面试中是没有必要去询问恋爱经历的，也没有必要回答，虽然不是一种歧视，但是已经涉及到了自己的隐私问题。你可以告诉对方这是自己的私人问题。

Answer 3

我觉得不是歧视。恋爱经历和歧视扯不上边的。我觉得恋爱经历点到为止，不需要细说。

Answer 4

有点歧视的味道，这样的问法，让人觉得就是特别的实在的，就是在笑话自己的，所以说就是不好的。可以不回答，或者抛开话题。

Answer 5

我觉得在面试当中询问恋爱经历确实就是一种歧视，我觉得你可以直接回答我不是太想回答这方面的问题，因为我觉得这和工作无关。