单位里的老实人很容易被领导和员工欺负，原因是什么
单位里的老实人很容易被领导和员工欺负，原因是什么？说个真实的案例。本人在一家全国性股份制商业银行投行部工作，身边有个非常老实的同事，他的经历算是挺不走运的。部门人员紧张，业务专业的熟手不多，在此背景下，大领导安排一个没有本业务经验的人来当小领导（空降），不说业务能力，管理经验也虚锻炼提高。这位老实的同事，在完全不知情的情况下，被通知下支行。柿子总是软的好捏。当部门跟部门之间有利益往来冲突，特别是人员安排，在寻求平衡之间，很多老实人会成为牺牲品。老实人心里道理都知道，但不敢表达自己的诉求，考虑问题患得患失，为自己争利的欲望和能力不强，技巧也不多，都是寄希望于领导安排。
没有主动发声，多是被动接受，这样的形象在单位一旦形成，以后一些勉为其难的事就会出现在自己身上。平时，应该多注意在合适的场合，表达自己，展现自己，丢掉老实人容易欺的固有形象。所谓“老实人容易被人欺负”要从两个方面看：“老实人”在工作中“委屈自己”，辛苦都是自己的，功劳都是别人的，觉得自己是“被欺负”了，实际上，这是因为自己搞不清底线和原则，进而让别人不知道你的“禁区”。从自身的角度讲，梳理清楚自己的底线和原则，是人际交往和工作交往的重要技能。
在工作中，力所能及的帮助别人，多给别人分享机会和成绩，长远来看，还是会让自己的人际交往舒适圈越来越大的。职场是竞合关系，只看到竞争或者只看到合作都是片面的。有的老实人多数时候是不愿计较，特别在工作上，他们会觉得干什么都是干，都总得有人干，并不是脑子不够用，也不是没底线，一旦发起脾气来也很吓人。有的是自知实力不如人，被吆喝来吆喝去的也只能忍受，职场等级规则也懂，明白自己在领导心里没足够的份量，拒绝工作分配一点好处得不到，所以会逆来顺受，不时妥协，明知遭遇不公也无可奈何。但物极必反，不愿计较的也会较真撂挑子，能力欠佳的会因此发奋，凡做人做事要给自己留后路，不然欺负老实人的终会有自讨其辱的时候。
1、老实人心肠软
每个老实人，无论面对谁，都会给人一种心肠软的感觉。一个老实人面对各种事情的时候，一开始会有一种抵触的感觉，觉得事情不靠谱，对自己不利。但是老实人受不了别人的美言，容易心软，被欺负了也会自认倒霉。心太软是老实人吃亏的重要原因。
2、老实人不把自己当回事
老实人在职场混得不好。最严重的问题是他们不把自己当回事，他们把自己的语气放得太低。在工作中和同事交流的时候，总觉得自己不如对方。当他们和领导相处时，他们感到非常自卑，觉得领导不会重视自己。造成这些现象的原因都是因为他们自己本身就不自信，没有把自己当回事。这种老实人的心态只会让自己越来越弱。
3、老实人认为别人也老实
老实人在工作中总给人一种没有心眼的感觉，他们总是在意别人的感受，经常站在别人的角度看问题。如果他们觉得别人和自己一样老实，他们就会接受这种不公平的事情，也会觉得别人会遭受这种事情。他们认为每个人都是一样的，而这这就会导致他们经常被欺负。
不要做任何不必要的抱怨，因为你的才华不足以让别人看到。这时候你不应该整天抱怨命运不公或者是抱怨上司的无能，看不到你的好。像这样的的情况你需要做的是沉淀自己的技能，让自己的能力可以积累的更多，机会来了也不会因为没有优秀的能力而错过机会。
