Question

职场中，哪些行为比较容易引起领导的反感？为何这么说？

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Answer 1

    在职场当中一定要注意自己的言行举止，说不定某些行为就特别容易引起领导的反感，身为员工一定要擅自避免这些雷区，比如说帮领导擅自做决定，和同事之间矛盾诸多，死板干活，不懂变通等等情况。

    在一个职场当中，不仅要和同事们之间打好关系，同时也要做好员工的本职，真正得到领导的认可，不管这位员工在公司干了几年，有多少业绩，有多少成绩，千万不要用自己所谓的老员工身份去帮领导做决定，在领导还没有做决定的时候，作为员工的任何决定，肯定都是要经过领导允许的，最忌讳的就是自以为是的工作，同时也不要去站在领导的角度去帮助领导思考问题，领导需要的是能够帮自己创造业绩和服从的员工。

     作为一个员工，有自己的主见是没有问题的，如果认为自己的建议比较好，要学会去询问领导得到认可之后再去作出决定，领导最讨厌的就是某些老员工自作聪明的做决定，直接越过领导，这其实是一种忽视，也是非常不尊重的行为，特别容易引起领导反感。

      在职场当中一个人单打独斗肯定是不行的，也要学会和同事之间相互合作，相互去沟通，这样才能够把项目做得更好，有的人会经常抱怨，经常和同事们闹矛盾，这样的做法是非常影响一个团队之间的协作性，也容易引起领导反感，这么一个员工一定要有集体意识。

     每一位领导都希望自己有一个有理想也有抱负的员工，因此每一个人都要学会去提高自身的水平，适应这个职场的大环境，哪怕是面临大改变的时候，也能够去做出应对减少失败，想要在公司当中长久发展下去，得到领导认可是至关重要的。

Answer 2

领导不喜欢经常说大话，却从来不实际行动，工作效率低，只知道和领导处关系，没有任何能力以及和领导打小报告的人；因为在职场中领导最看重一个人的能力，能力强的话就可以完成更多的工作。

Answer 3

在职场中如果你太过要求回报，总是做出一点成就，就想要回报，经常和同事在领导的背后说他们的坏话，而且也喜欢向领导打小报告，这些行为都是领导非常反感的行为，如果你有这样行为的话，就会让领导对你越来越不重视，会非常影响你升职加薪的机会。

Answer 4

经常说大话，经常早退迟到，经常和其他同事聊天，经常背后吐槽领导，工作一点都不认真；因为这些行为就代表着你的工作态度并不好。