职场关系：如何很体面的跟领导提加薪要求，有什么技巧可以增加成功几率？
提加薪前核算自身价值，只要有能力就应该大胆的提出加薪
要不要跟老板主动提加薪，是许多职场人员都非常苦恼的事情，一般来说加薪分为两种，一种是全员加薪，另一种就是给自己单独调薪。想让上司给自己特殊加薪又不会引起领导的反感的确难倒许多职员，在给上司提加薪一定要证明自己值这个价值，如果对公司没有产生出价值又怎么有这个底气提加薪。
是否能够加薪成功有个非常重要的一点就是是否有不可取代性，这里指的并不是说有没有可以胜任你的工作，而是说在团队里面是不是有一项技能是独一无二，或者是不可或缺的。在某些时候可以帮助团队起到一定的作用，具体的价值是多少，如果自己的离开会不会影响整个团队事情的进程，在做完这些评估之后才可以有底气提出加薪，并且成功的几率非常大。
在进入公司之前就应该将薪资做出合理的评估，并主动提出想要的薪水
相信许多人在进入公司前提出薪水的时候，会害怕自己提出过高的薪资而失去就职的机会，这个现象在现实生活中非常高，有许多求职人员在要求自己薪水时都会有所保留，这也是有许多人在工作一段时间之后感觉自己的付出与收获是不成正比。
因此在入职前就要表述清楚自己想要的薪资，如果工作没多久又提出加薪反而会让领导认为职员是一个贪得无厌的人。其实根本不用害怕，因为有能力的人都应该获得与自己能力相匹配的薪水，大胆的说出自己期望的薪资，不要有顾虑。
千万不要将自己的直系领导当成谈判对手，更不要越级谈加薪
有许多要求加薪的人有一个误解，在要求谈加薪的时候容易将自己的领导当成对手，认为只要说服了领导，加薪这件事情就可以轻而易举的办到。其实并不是的，直系上司也只是比我们高一级的员工而已，加薪这件事最后的决定权并不是直系领导的手上，领导只是给我们递上申请表，为我们争取这个权利。
所以我们要做的并不是如何去争取打败直系领导，反而要让领导认可我们，让领导愿意为我们去争取加薪的机会。还要注意的是，千万不要越过直系领导，去找大老板谈加薪，这样反而会让直系领导对我们有意见，最后导致我们在公司很难生存下去。
找到合适的机会提出加薪，才可以让成功几率增加
有许多人认为自己在工作当中表现好，付出了许多就可以提到加薪的机会，其实并不是的，加薪并不是一种鼓励，也不是为了之前的付出做出表彰。加薪其实是给职员未来做出的承诺，是我们在未来为公司做出更多贡献而获的是更高报酬，所以怀着自己为公司付出这么多需要加薪的想法是错误的。
可以打动老板为我们加薪一定是我们的能力能够为公司做出更多的贡献，因此必须拿到与工作匹配的薪水。因此当我们完成了一个重要的项目，并且表现非常出色，为公司获得不错的效益，并且又要接手下一个项目可以趁此机会提出加薪；当公司进行新的业务调整或人员流动大，我们承担过多的责任都可以把握好机会提出。
谈加薪的时候一定要注意以下几个错误方法，避免犯不必要的错误
在我们向领导提出加薪的时候不要用辞职、怠工等威胁的方式，不但起不到任何的作用，还会引起领导的反感，即便后来达到加薪，在之后找作中一定会产生许多不愉快的事情存在，在提出加薪时千万不要让负面情绪占领自己的头脑，以平常心谈即可。不要跟别人攀比薪水，其它职员有自己的长处，我们只能说自己的能力，也不要用诉苦的方式来博取领导的同情，因为领导有自己的难处，谁也不能为对方的难处买单。
可以加薪只有这个员工有没有为公司创造价值的能力，这个职员是不是不可被其它人所取代，如果是两种其中的一种恭喜加薪有望，如果不够格那么需要继续努力，努力成为公司中不可取代的人。
